Travail en Lituanie | TRP & Titre de séjour | VISA-SVIT

Lituanie

Emploi | Visa | Carte de séjour

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Lituanie

Emploi | Titre de séjour / TRP / TRC

La Lituanie est un pays de l’Union européenne et de l’espace Schengen, où une route structurée est possible pour les candidats étrangers afin d’obtenir un Temporary Residence Permit / carte TRC sur la base d’un emploi.

Limitation importante de cette offre

Cette offre est valable exclusivement

pour les candidats de tout pays qui résident déjà légalement en Europe,

ainsi que pour les citoyens de certains pays prioritaires.

Les candidats de ces pays peuvent être examinés pour la route vers la Lituanie après une vérification individuelle du profil, des documents et de la logistique de dépôt.

✓ Candidats résidant déjà en Europe
Candidats de tout pays qui disposent d’un document confirmant leur séjour légal en Europe sur la base d’un visa valide ou d’un TRC de tout pays européen, avec une validité d’au moins 4–6 mois à partir du début de la préparation des documents.
✓ Directions prioritaires
  • Asie : Vietnam, Philippines
  • Afrique : Afrique du Sud, Zimbabwe
  • Asie centrale : Ouzbékistan, Kazakhstan, Kirghizistan

Le focus principal concerne les candidats ayant une expérience réelle dans la construction ou des spécialités connexes, capables de passer une sélection initiale, la préparation des documents, une mediation letter via MIGRIS et une demande de titre de séjour.

Nouvelle opportunité pour les candidats déjà en Europe

Nouvelle opportunité pour les étrangers qui résident légalement en Europe et disposent d’un visa ou TRC valide de tout pays européen.

✓ Qui nous acceptons
Nous acceptons des candidats ayant des compétences dans la construction et intéressés par un emploi légal en Lituanie.
✓ Profils prioritaires dans la construction
Soudeurs, électriciens, plombiers, plâtriers, ouvriers béton, ferrailleurs et autres spécialistes du secteur de la construction.
✓ Document
Temporary Residence Permit / carte TRC sur la base d’un emploi
✓ Validité
Carte TRC : jusqu’à 2 ans; prolongation possible par accord mutuel des parties
✓ Délai estimé
Examen : 30–90 jours selon la file d’attente, la voie de dépôt, les documents et les règles
Important

La décision finale concernant l’employeur, le poste, le titre de séjour, le dépôt des documents ou l’approbation dépend de l’employeur, du Migration Department / MIGRIS, de VFS ou de la voie consulaire, des documents du candidat, des quotas, des files d’attente et des règles lituaniennes en vigueur.

VISA-SVIT aide à préparer et accompagner le processus, mais n’influence pas les décisions des autorités publiques.


À qui cette route convient

  • Candidats ayant une expérience réelle dans la construction ou des travaux connexes
  • Ceux qui peuvent confirmer une qualification, un diplôme ou au moins 1 an d’expérience pertinente au cours des 3 dernières années
  • Candidats prêts à passer un court entretien vidéo avec l’employeur
  • Ceux qui ont une communication de base A2–B1 ou peuvent expliquer clairement leur expérience professionnelle
  • Candidats prêts à préparer rapidement un certificat de police, une apostille/légalisation et une traduction LT/EN

Documents du candidat

  • Passeport international / scan ou photo de haute qualité
  • CV ou court questionnaire
  • Présentation vidéo professionnelle
  • Photos/vidéos des travaux, si disponibles
  • Diplôme avec apostille ou preuve d’expérience
  • Certificat de police avec apostille ou légalisation selon le pays
  • Traduction en lituanien ou en anglais
  • Demande de poste signée par le candidat
  • Reçu de paiement de 60 EUR pour le TR code
Vilnius Lituanie visa de travail et TRC pour étrangers

Route légale vers l’UE avec le soutien de l’employeur


Pays prioritaires pour les candidats

Priorité élevée
Ouzbékistan, Kazakhstan, Kirghizistan
Moyenne / élevée
Philippines, Afrique du Sud
Prometteurs avec nuances
Vietnam, Zimbabwe — une vérification séparée de la légalisation et du dépôt est nécessaire

Le package comprend

  • Screening initial du candidat et de la logique du dossier
  • Préparation du profil pour transmission à l’employeur
  • Coordination avec l’employeur concernant le poste et la mediation letter
  • Explication des prochaines étapes pour le candidat ou l’agent
  • Support concernant MIGRIS / VFS / voie consulaire
  • Contrôle de la logique documentaire : passeport, CV, expérience, PCC, apostille/légalisation, traduction

Les frais officiels, l’apostille/légalisation, les traductions, les frais VFS, le voyage, l’hébergement, l’assurance et les dépenses personnelles sont payés séparément.

Pays d'Europe | Type de visa

Durée du séjour | État de préparation des documents | Prix

République Tchèque: Emploi | Visa de Тravail | Carte de séjour visa-svit accordeon open
visa-svit accordeon close
Type de visa Durée du séjour / validité Période d'Enregistrement Coût

C (Visa saisonnier)

90 jours 14-21 jours 500 €

D (Visa saisonnier)

180 jours 14-21 jours 600 €

D (Visa saisonnier)

270 jours 14-21 jours 700 €

D + Carte de séjour

60 jours + 2 ans 14-21 jours 900 €
Pologne: Emploi | Visa de Тravail, Saisonnier, d'Études | Carte de séjour visa-svit accordeon open
visa-svit accordeon close

visa-info checkLe dossier de demande de Visa étudiant comprend un contrat de location d'un logement d'une durée d'un an.

Type de visa Durée du séjour / validité Période d'Enregistrement Coût

D-05b (Visa saisonnier)

9 mois 21-30 jours 450 €

D-09 (Visa étudiant)

1 an 14-21 jours 700 €

D-06 (Visa de travail)

1-3 ans 60-90 jours 800 €

Carte de séjour (Karta pobytu)

3 ans 6-9 mois 1 200 €
Pour obtenir un visa étudiant - Paiements supplémentaires : Contrat de location (durée d'un an)
450€
Albanie: Emploi | Visa | Carte de séjour visa-svit accordeon open
visa-svit accordeon close
Type de visa Durée du séjour / validité Période d'Enregistrement Coût

D + Carte de séjour

90 jours + 1 an 14-21 jours 1 200 €
Serbie: Emploi | Visa de Тravail visa-svit accordeon open
visa-svit accordeon close

visa-info checkLes frais d'inscription d'un candidat par un employeur s'élèvent à 250 €

Type de visa Durée du séjour / validité Période d'Enregistrement Coût

D

180 jours 14-21 jours 900 €
Macédoine du Nord: Emploi | Visa de Тravail visa-svit accordeon open
visa-svit accordeon close
Type de visa Durée du séjour / validité Période d'Enregistrement Coût

D

3-12 mois 21-30 jours 1 200 €
Frais consulaires
70 €
Hongrie: Emploi | Visa Saisonnier visa-svit accordeon open
visa-svit accordeon close
Type de visa Durée du séjour / validité Période d'Enregistrement Coût

D (Visa saisonnier)

6 mois 21-30 jours 1 200 €
Ukraine: Emploi | Visa | Carte de séjour visa-svit accordeon open
visa-svit accordeon close
Type de visa Durée du séjour / validité Période d'Enregistrement Coût

D + Carte de séjour

90 jours + 1 an 21-30 jours 700 €
Frais consulaires
65€

Étapes de paiement

50% / 50% Transparence
  • 50% d’acompte : payé au départ pour lancer la préparation des documents côté employeur.
  • 50% final : payé après réception des copies scannées / photos des documents prêts (avant l’envoi des originaux).

Conditions importantes de paiement

Attention : délais & conditions de non-remboursement
  • Le solde doit être payé dans les 5–7 jours après réception des copies des documents.
  • ! En cas de non-paiement à temps, l’employeur peut annuler le poste et le dossier sans remboursement de l’acompte.
  • L’envoi DHL des originaux coûte 80–120 € selon le pays de destination.

Nos bonus

Partenaires / Agents Réductions
  • Spécialiste visa dédié : chaque candidat bénéficie d’un accompagnement personnalisé. Des conditions spéciales sont disponibles pour partenaires, agents et clients corporate.
  • Réductions par volume : économisez 30 € par client (5+), 50 € par client (10+), 100 € par client (20+).

Pack standard de documents de l’employeur

  • Invitation officielle de travail
  • Contrat de travail
  • Accord de logement / bail (si applicable)
  • Lettre de garantie
  • Dossier pour le consulat

Documents requis du candidat

  • Passeport international (photo ou copie scannée)
  • Adresse de résidence / enregistrement
  • Connaissances de base de la langue locale ou de l’anglais
  • Diplôme / certificat d’études (obligatoire pour les spécialistes)

Après obtention du visa / titre de séjour

Arrivée : 15–20 jours Onboarding Période d’essai 1–3 mois
  • L’arrivée au lieu de travail est requise dans les 15–20 jours suivant la délivrance du visa.
  • Accueil à l’aéroport uniquement pour des groupes de 5+ candidats.
  • Les candidats individuels se rendent au logement de manière autonome.
  • Le service RH de l’employeur prépare les documents officiels et effectue l’intégration.
  • Après une période d’essai de 1–3 mois, un titre de séjour temporaire (TRP) peut être délivré d’un commun accord.
Contact pour consultation
WhatsApp | Telegram: +380 50 39 88 555 · +380 67 781 5555 · +380 93 789 5555

Équipe internationale en Europe — opportunités d’emploi et de visa de travail
Monde entier Visas de travail Accompagnement

Veuillez noter : nos offres d’emploi et nos programmes de visa de travail / titre de séjour temporaire en Europe peuvent être accessibles aux citoyens de nombreux pays.

Pour les réfugiés et les citoyens de régimes sanctionnés / à risque pour l’UE (Russie, Corée du Nord, Iran), les spécialistes VISA-SVIT étudient chaque dossier individuellement.


Nos offres sont disponibles pour les citoyens de

CEI / Asie / Afrique / Moyen-Orient Sur demande — autres pays
  • Pays de la CEI (UIS) : Arménie, Azerbaïdjan, Géorgie, Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Turkménistan, Ouzbékistan.
  • Asie : Bangladesh, Chine, Inde, Indonésie, Laos, Malaisie, Myanmar, Népal, Pakistan, Philippines, Sri Lanka, Viêt Nam.
  • Afrique : Algérie, Burundi, Cameroun, RDC, Côte d’Ivoire, Congo, Égypte, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Kenya, Mali, Maroc, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Togo, Tunisie, Ouganda, Zimbabwe.
  • Moyen-Orient : EAU, Irak, Jordanie, Koweït, Oman, Qatar, Arabie saoudite, Syrie, Turquie.

et d’autres pays sur demande

Conditions de coopération, emploi & obligations

Schéma : vacance → documents employeur → dépôt au consulat → arrivée → intégration
  1. VISA-SVIT propose des postes actuels pour l’emploi légal de ressortissants étrangers en Europe.
  2. Les employeurs partenaires recherchent des candidats motivés et une coopération à long terme.
  3. Après validation, nous préparons et fournissons un dossier complet de documents employeur pour l’emploi légal et le dépôt du visa au consulat du pays choisi, dans le pays de résidence du candidat.
  4. Après confirmation de l’employeur, notre spécialiste informe le candidat et émet une facture pour l’acompte.
  5. L’employeur commence la préparation du dossier après réception du premier paiement et le fournit selon les délais convenus.
  6. Après réception des copies scannées / photos, le client doit payer la seconde partie sous 5–7 jours calendaires.
    — En cas de non-paiement à temps, l’employeur peut annuler la réservation sans remboursement de l’acompte.
    — En cas de refus de l’employeur, VISA-SVIT rembourse l’acompte intégralement ou propose des alternatives.
    — La livraison DHL / courrier des originaux est payée séparément.
  7. À l’arrivée, le candidat est accueilli par les représentants de l’employeur : transfert, logement, intégration, documents et équipement (selon programme).
  8. VISA-SVIT ne vend pas de documents employeur. Nous accompagnons du premier contact jusqu’à l’emploi.
  9. Nous ne garantissons pas la décision finale du consulat.
  10. Le dépôt au consulat relève de la responsabilité du client ou d’un représentant autorisé.
  11. Nous coopérons avec des employeurs fiables qui recrutent à l’international lorsque l’embauche locale est difficile.

Responsabilités du client

  • Fournir des informations exactes et honnêtes nécessaires à l’emploi.
  • Payer l’acompte et le solde dans les délais après réception des documents employeur.
  • Informer VISA-SVIT rapidement de tout changement ou cas de force majeure.
  • Fournir à temps la preuve de délivrance du visa ou le refus écrit du consulat.
  • Communiquer la date prévue d’arrivée après obtention du visa.
  • Se présenter chez l’employeur et commencer le travail selon les conditions convenues.

Obligations de VISA-SVIT

  • Réception, confirmation et traitement rapides de chaque demande.
  • Conseil professionnel pour choisir le pays et le format d’emploi.
  • Recherche et communication des postes actuels selon le profil du client.
  • Préparation, contrôle et collecte des documents nécessaires du candidat.
  • Vérification et organisation de la livraison du dossier complet de l’employeur.
  • Consultations sur la demande et le dépôt du visa au consulat.
  • Support d’information après délivrance du visa et avant le départ.
  • Aide à l’appel / lettre de soutien de l’employeur en cas de refus (si disponible).
  • Communication avec l’employeur et suivi du processus après l’arrivée.

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Статистика страныStatistiques

Statistiques des résultats VISA-SVIT concernant la délivrance de visas pour le Lituanie aux étrangers de tous les pays pour 2025

  • 1019 Nombre total de candidatures
  • 884 Visa délivré
  • 135 Refus
Décisions positives 0%

Titre de séjour temporaire en Lituanie via l’emploi

La route d’emploi en Lituanie se construit à travers une sélection initiale du candidat, l’examen par l’employeur, une mediation letter dans MIGRIS, la réception du TR code et la demande ultérieure de titre de séjour temporaire. La base juridique principale est l’emploi dans la construction en tant que spécialiste qualifié.

Travail officiel dans la logistique et les secteurs liés à la construction en Lituanie

Logistique, entrepôts et secteur de la construction — routes d’emploi structurées

✓ Idée centrale
Expérience réelle + examen par l’employeur + documents corrects
✓ Résultat pratique
Un chemin structuré vers le séjour légal et l’emploi en Lituanie

Avantages après une décision positive

  • Séjour légal et emploi en Lituanie dans le cadre du statut accordé
  • Mobilité Schengen selon la règle 90/180
  • Garanties sociales et assurance dans le cadre du statut d’emploi
  • Prolongation possible de la carte si les parties sont d’accord et si les règles en vigueur sont respectées

Ce que l’employeur vérifie

  • Expérience réelle du candidat
  • Profession, pays de travail et périodes de travail
  • CV, photos/vidéos de travaux, diplôme ou preuve d’expérience
  • Disponibilité pour un court entretien vidéo
  • Communication de base et disponibilité pour les conditions de travail

Procédure étape par étape

1. Sélection initiale du candidat
L’agent/le candidat envoie : copie du passeport, diplôme ou informations sur l’expérience / photos/vidéos des travaux si disponibles / preuve d’expérience, questionnaire ou CV, demande de poste signée, niveau d’anglais et disponibilité pour les conditions de travail.
2. Pré-screening par VISA-SVIT / transfert à l’employeur
VISA-SVIT vérifie la logique du dossier : pays, voie de dépôt, expérience, documents, adéquation avec le poste et risques de base, puis envoie tous les documents reçus et les informations du candidat à l’employeur pour validation finale.
3. Examen / confirmation du candidat par l’employeur
L’employeur examine le profil, peut organiser un court entretien vidéo et confirme si le candidat convient. Repère : 3–5 jours.
4. Paiement de l’acompte
Pour commencer la préparation du dossier documentaire, le candidat/l’agent paie un acompte de 50% du montant total.
5. Préparation des documents du candidat
Après le paiement de l’acompte, le candidat reçoit des instructions supplémentaires de VISA-SVIT et prépare le certificat de police avec apostille/légalisation selon le pays du candidat, les traductions et le reçu du paiement du TR code de 60 EUR.
6. Paiement final / Mediation letter et TR code
Une fois les documents indiqués prêts et envoyés, et après le paiement des 50% restants, l’employeur soumet la mediation letter via MIGRIS. Le candidat reçoit le TR code et les instructions suivantes de VISA-SVIT. Délai estimé : 5–7 jours après réception du paiement final et lorsque le dossier est prêt.
7. Téléversement des données et prise de rendez-vous
Le candidat, personnellement ou avec l’aide d’un agent/intermédiaire, téléverse très attentivement les données de la demande et les informations requises dans son compte personnel sur le site du consulat de Lituanie et suit les instructions de MIGRIS / VFS / voie consulaire.
Note importante pour l’étape 7
Si les données sont téléversées de manière incorrecte ou avec des erreurs, ce téléversement peut être annulé et un nouveau téléversement ainsi qu’un nouveau paiement du TR code de 60 EUR peuvent être requis.
8. Date d’entretien / paiement des frais d’État / attente de décision
Le consulat / VFS / la voie concernée fixe la date de dépôt ou d’entretien. Après réception de la date d’entretien, le candidat paie les frais officiels d’État pour le TRP et la personnalisation de la carte : 160 EUR / 45 EUR ou 320 EUR / 90 EUR selon la procédure urgente, si disponible, via les canaux officiels VMI et conserve les reçus. Délai estimé d’approbation de la carte TRC par le consulat : 30–90 jours selon la file d’attente et les règles.
9. Prochaines étapes après la décision
Après une décision positive, le candidat suit les instructions pour la personnalisation, la réception de la carte, le voyage et le début du travail. Les conditions de départ sont convenues avec VISA-SVIT et l’employeur.

Coût, paiements et frais officiels

Services VISA-SVIT
900 EUR
50% d’acompte + 50% après réception du TR code
Paiements d’État standard
265 EUR
60 EUR TR code + 160 EUR TRP + 45 EUR personnalisation de la carte
Procédure urgente
env. 470 EUR
60 EUR TR code + 320 EUR TRP + 90 EUR personnalisation, si disponible
Comment sont payés les frais TRP et de personnalisation de la carte
  • Les frais du Temporary Residence Permit et les frais de personnalisation de la carte sont payés par le candidat comme frais d’État lituaniens sur les comptes officiels de la State Tax Inspectorate under the Ministry of Finance of the Republic of Lithuania — VMI.
  • Le payment code 5740 est utilisé pour ces paiements.
  • Le paiement peut être effectué via banque en ligne, Mano VMI ou d’autres canaux de paiement VMI officiellement autorisés.
  • Le candidat doit conserver la confirmation/le reçu de paiement et le présenter lors du dépôt ou à la demande de VFS / du consulat / de l’autorité migratoire.

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Nous vous aidons à vérifier les parcours disponibles pour le visa de travail et le titre de séjour, à préparer les documents et à comprendre les étapes de la demande.

En savoir plus

Documents nécessaires

Documents pour visa de travail en Europe

Checklist Visa travail
La liste exacte dépend du pays et du type de visa. Vérifiez toujours les exigences au centre de visas ou au consulat du pays choisi.
Liste типique | exigences
  1. Passeport
    • Validité : moins de 10 ans et plus de 90 jours après la date prévue de départ
    • 2 pages vierges disponibles
  2. Photos (2 pièces)
    Couleur, 3,5 × 4,5 cm, fond blanc, prises il y a moins de 6 mois ; à coller sur le formulaire de demande.
  3. Formulaire de demande de visa
    Formulaire rempli (souvent possible jusqu’à 3 mois avant le voyage).
  4. Relevé bancaire (3 derniers mois)
    • Toutes les transactions sur la période
    • Solde du compte
  5. Assurance santé
    Carte / police d’assurance valide selon les règles du consulat.
  6. Invitation de l’employeur + documents associés
    Lettre d’invitation et documents de l’employeur (selon le pays et le type de visa).
  7. Coordonnées du demandeur
    Téléphone/e-mail, adresse actuelle et adresse de résidence permanente.
Besoin d’aide pour préparer le dossier ?
WhatsApp | Telegram: +380 50 39 88 555 · +380 67 781 5555 · +380 93 789 5555

La Lituanie — un pays de nouvelles opportunités

Vilnius et Trakai — programmes de migration légale de travail vers la Lituanie

UE et Schengen — un environnement stable pour le travail et le séjour

La Lituanie dispose d’un mécanisme clair via MIGRIS, la mediation letter et le processus officiel TRP. Pour les agents, cette route est pratique car elle offre une structure claire : qui accepter, quels documents vérifier, comment expliquer les paiements et comment gérer les risques.

✓ Entrée et travail
  • Le travail légal exige la base juridique correcte, les documents de l’employeur et la route migratoire appropriée
  • Le TRP / la carte TRC permet le séjour et le travail selon le statut accordé
  • L’assurance médicale, les paiements officiels et les documents corrects doivent être préparés avant le dépôt

VISA-SVIT aide à préparer le dossier, structurer les documents, transmettre le profil à l’employeur, expliquer les prochaines étapes et réduire le risque d’erreurs documentaires pendant le processus.

Nous travaillons depuis 2002 et fournissons un accompagnement aux candidats, agents et partenaires aux étapes pratiques du processus de visa et de migration.


Conditions d’emploi et profils des candidats

Ce qui compte pour l’employeur
  • Expérience réelle dans la construction ou des travaux liés
  • Brève description de l’expérience, périodes de travail et pays de travail
  • Profession, outils, chantiers et photos/vidéos des travaux
  • Disponibilité pour un entretien vidéo
Ce que le candidat / l’agent prépare
  • CV ou court questionnaire
  • Diplôme ou preuve d’expérience
  • Confirmation d’au moins 1 an d’expérience pertinente au cours des 3 dernières années
  • PCC, apostille/légalisation et traduction LT/EN
Profils pertinents
  • Spécialiste qualifié de la construction
  • Ouvrier béton / ferrailleur
  • Plâtrier / ouvrier de finition
  • Plombier, électricien, soudeur
  • Autres spécialistes de la construction après confirmation de l’employeur
Positionnement pour le client

Les candidats les plus solides sont ceux qui ne peuvent pas seulement dire « j’ai travaillé », mais qui peuvent montrer leur expérience : CV, photos/vidéos de travaux, preuve d’expérience, profession claire et disponibilité pour un entretien.


Apostille / légalisation du certificat de police par pays

Route apostille
Philippines et Afrique du Sud — la route apostille peut s’appliquer ; une traduction LT/EN doit être préparée si nécessaire.
Vietnam
Jusqu’au 11.09.2026 — légalisation consulaire, pas apostille. La route doit être vérifiée séparément.
Zimbabwe
Authentification/légalisation requise ; une route plus complexe et une seconde légalisation pour la Lituanie doivent être vérifiées.
Directions risquées ou limitées

Le Ghana et la Mongolie peuvent avoir des limitations pour un TRP standard basé sur l’emploi et nécessitent une vérification séparée de la base juridique. Les Émirats arabes unis ont également été indiqués comme une direction VFS fermée à partir du 22.10.2025. Tout autre pays doit être vérifié individuellement avant l’acceptation du dossier.

Pourquoi les clients choisissent VISA-SVIT pour la Lituanie

VISA-SVIT est un centre international de support visa et emploi. Nous aidons les agents et les candidats à avancer dans le processus de manière structurée : de la sélection initiale et l’examen des documents à la coordination avec l’employeur, la logique MIGRIS / VFS / voie consulaire et les prochaines étapes après la décision.

✓ Route structurée
Postes réels, screening initial et documents de l’employeur selon la logique actuelle du processus lituanien.
✓ Conditions transparentes
Frais de service de 900 EUR, paiements 50/50, frais officiels séparés, traductions, apostille/légalisation, VFS et dépenses personnelles.
✓ Depuis 2002
Expérience, communication multilingue et support pratique pour les candidats, agents et partenaires.

Pack minimum de l’agent pour un démarrage rapide

1. Données du candidat
Citoyenneté, passeport, CV ou court questionnaire, contact WhatsApp / Telegram.
2. Expérience
Profession, expérience au cours des 3–5 dernières années, photos/vidéos des travaux et disponibilité pour enregistrer une présentation vidéo.
3. Documents
Disponibilité pour préparer le PCC, l’apostille/légalisation, la traduction LT/EN, le diplôme ou la preuve d’expérience.

Destinations liées aux visas de travail

Sources officielles pour une vérification régulière

  • Migration Department of Lithuania / MIGRIS — règles TRP, VFS, quotas, mediation letter et dépôt de la demande
  • VMI — comptes et payment code 5740 pour les frais d’État
  • VFS Lithuania — pays de dépôt, créneaux, frais de service et procédure
  • Lithuanian MFA — apostille et légalisation consulaire
  • HCCH Apostille Convention — statut des pays et entrée en vigueur du Vietnam à partir du 11.09.2026
Note juridique

VISA-SVIT soutient la préparation et la communication, mais la décision finale concernant le poste, l’employeur, le TRP / titre de séjour temporaire ou le dépôt des documents dépend de l’employeur, des autorités migratoires, de VFS / la voie consulaire, des documents du candidat, des quotas, des files d’attente et des règles lituaniennes en vigueur.

Contactez VISA-SVIT pour vérifier le profil du candidat et commencer la préparation à l’emploi légal en Lituanie.

WhatsApp | Telegram : +380 50 39 88 555 | +380 67 781 5555 | +380 93 789 5555

Visas de travail en Europe

Étapes de coopération

Soumettre une demande de service
Soumettre une demande de service
Consultez notre expert
Consultez notre expert
Fournir les documents pour vérification
Fournir les documents pour vérification
Payer les frais nécessaires
Payer les frais nécessaires
Obtenez une décision positive
Obtenez une décision positive
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