Notre agence s'occupe de l'assistance en matière de visa, de recherche d'emploi et d'emploi en Europe pour les étrangers de différents pays du monde.

Notre société a été fondée en 2002 et opère sur le marché des services de visa depuis plus de 20 ans. Nous employons des experts professionnels en visas et des avocats spécialisés en migration possédant de nombreuses années d’expérience.
Nous sommes intéressés par une coopération à long terme avec de nouveaux partenaires à des conditions mutuellement avantageuses.
Notre agence met à disposition un ensemble complet de documents pour l'enregistrement du client au consulat (l'ensemble des documents dépend de l'entreprise invitante et du pays de l'UE) et l'obtention ultérieure d'un visa ou d'un permis de séjour, à savoir : une invitation à travailler de l'employeur et les documents nécessaires pièces justificatives vers les pays suivants :
République Tchèque, Lituanie, Pologne, Hongrie, Roumanie, Albanie, Serbie.

Nous attendons avec impatience les nouvelles offres de nos employeurs partenaires de Hongrie, d'Italie, de Malte, de Bulgarie, de Croatie et d'autres pays.
Tous les documents nécessaires de l'employeur sont officiels et certifiés par les services du pays invitant.

Bien sûr, vous pouvez tout faire vous-même, mais vous courez un risque élevé d'être trompé. 
Il y a beaucoup de fraudes internationales (шахраї) dans ce secteur. 
Si vous décidez de travailler avec nous, nous serons entièrement responsables et vous garantirons le respect de toutes nos obligations. 
Mais c'est à vous de décider !

Vous devez lire attentivement tous les termes et conditions de notre offre, décider du pays et du type de visa, nous envoyer les documents et données/informations personnelles nécessaires et effectuer le premier paiement anticipé/prépaiement.
Une fois toutes ces étapes terminées, nous commencerons immédiatement à traiter votre demande.

C'est à vous de choisir le pays souhaité , mais nous vous recommandons toujours le pays où vous aurez les meilleures chances d' obtenir un visa ou un titre de séjour au consulat, ainsi que le pays qui propose
le plus haut/plus gros/meilleur salaire ; 
les meilleures conditions de travail ;
emplois et professions selon votre certificat/diplôme/qualification.

Vous pouvez voir toutes les exigences dans nos offres, elles sont différentes pour chaque pays.

La différence réside dans la durée du visa, son prix et les chances d'obtention de chacun de ces visas. 
Plus le visa est long, plus vous avez de chances de l'obtenir.

Cela n'est possible que pour la Pologne. 
Nous pouvons inscrire (оформити) vos enfants dans diverses institutions pour enfants : maternelle, école, collège, lycée, etc.
Les candidats adultes doivent obtenir un visa de travail de type D.
Pour les autres pays, le regroupement familial peut se faire après 6 à 9 mois de travail avec l'aide d'un employeur du pays d'accueil.  

Oui. Après avoir reçu un ensemble complet de documents de votre employeur, vous devez prendre rendez-vous avec le consulat pour un examen plus approfondi de votre cas.

Oui, vous pouvez recevoir de notre part des ensembles de documents provenant d'employeurs de différents pays en même temps, puis vous inscrire auprès des consulats de ces pays.
De cette façon , vous aurez de bien meilleures chances d’obtenir une réponse positive.

Oui, bien sûr. 
Tous nos agents bénéficient de réductions de notre part pour les clients qu'ils nous recommandent .
Les réductions vont de 50 à 100 euros par personne.

Si vous ne nous commandez pas immédiatement un permis de séjour , après avoir obtenu un visa et arrivé sur le lieu de travail, vous devez travailler pendant 2-3 mois dans l' entreprise spécifiée , puis l'employeur peut commencer à traiter votre permis de séjour s'il est entièrement satisfait de votre candidature. 

Vous n'avez pas à payer de frais pour nos services en plus des montants indiqués .
Vous devrez également acheter un billet d’avion aller simple et disposer d’un peu d’argent pour les dépenses imprévues.

Vous pouvez retrouver toutes les modalités de notre coopération et les tarifs de nos prestations dans nos offres.

Non, ce n'est pas le cas. Vous devez prendre rendez-vous pour déposer vous-même les documents au consulat.
Ce service n'est pas inclus dans notre offre, mais nous pouvons vous proposer de prendre un tel rendez-vous avec l'aide de nos partenaires moyennant un supplément de prix.

Selon les règles européennes, vous devez entrer dans le pays après avoir reçu votre visa au plus tard 90 jours.

Sinon , votre visa expirera | seront annulés.

Nous travaillons directement avec les employeurs depuis de nombreuses années. 
Nous avons des partenariats de longue date avec eux.

En règle générale, nous travaillons à distance avec tous les clients du monde entier.
Notre bureau principal est situé à Kiev, en Ukraine et nous avons de nombreuses succursales dans d'autres pays européens où travaillent notre équipe de spécialistes.

Si vous avez déjà séjourné en Europe et y avez commis des infractions, le visa vous sera refusé et nous ne pourrons pas restituer les avances versées faute de notre faute.
En outre, le consul peut prendre une décision négative (рішення) et vous refuser un visa pour des raisons financières ou autres, qui ne sont également pas de notre faute.
Par exemple, le consul peut penser que vous êtes une personne peu fiable qui souhaite immigrer en Europe et utiliser un visa de travail à cette fin.
Cependant, nous aidons toujours à faire appel de ces décisions avec l’aide de nos partenaires employeurs.

si le client ne paie pas le solde du montant des services après avoir reçu le visa | permis;
Si le client ne se présente pas au lieu de travail dans les 30 jours suivant la réception du visa ;
si, après avoir obtenu un titre de séjour dans le pays souhaité, le client quitte le lieu de travail et change de pays de résidence ;
en cas de violation de la législation du pays d'emploi.

Vous devez préparer soigneusement tous les documents nécessaires et fournir toutes les informations nécessaires pour un examen plus approfondi par le consulat.

Un employeur peut refuser de vous embaucher pour de nombreuses raisons, par exemple si vous êtes plus âgé que l'âge souhaité, si vous n'êtes pas physiquement capable, si vous ne parlez pas anglais ou la langue locale, ou si vous n'avez pas fourni les documents requis. et des informations sur vous-même.

Il existe des exigences standard pour les candidats : âge, connaissance de l'anglais, spécialisation (certificat de présence ou d'absence/diplôme de formation professionnelle), extrait de casier judiciaire avec apostille et légalisation au consulat du pays dans lequel vous envisagez de travailler et obtenir un visa, absence d'infractions dans les pays européens, etc.

Si le refus de visa n'est pas dû à notre faute ou à la faute de l'employeur, mais à cause de votre situation ou de la décision du conseil concernant votre manque de fiabilité, l'argent que vous avez payé ne vous sera pas remboursé, mais nous vous aiderons à faire appel auprès du consulat. au nom de votre employeur.
Nous ne pouvons garantir que vous recevrez un visa ou un permis de séjour, comme aucune autre entreprise ne le peut, seul le consul peut garantir une décision positive en vous délivrant un permis.

Concernant votre proposition de travailler avec nous en exclusivité dans votre pays.
C'est possible, nous avons de tels exemples dans d'autres pays, mais nous avons des exigences pour une telle coopération en termes de nombre de vos clients - elle ne doit pas être inférieure à 50-100 candidats chaque mois au total, dans tous nos domaines (pour le période initiale) avec des perspectives de croissance.
De notre côté, nous vous offrirons des remises maximales, nos partenaires et clients avec lesquels nous travaillons en Asie, en Afrique et dans d'autres pays du monde..
Nous proposons de démarrer notre coopération à des conditions standards et de revenir sur la question des exclusivités. représentation après avoir obtenu des résultats significatifs.

1. L’option la moins chère est la Pologne.
- Il y a des problèmes pour prendre rendez-vous au consulat et pour obtenir des réponses positives aux demandes de visa.
2. L'Albanie est le pays le plus susceptible d'obtenir un visa. 
- Paiement de 50% seulement après que le client ait reçu et vérifié le visa électronique !
- Aucun problème d'inscription au consulat.
- 95 à 97 % de décisions positives en matière de délivrance de visa.
3. Le moyen le plus rapide d'obtenir des documents est la République tchèque.
- 4 types de visas au choix.
- Il y a des problèmes pour prendre rendez-vous au consulat.
4. Il n'y a aucun problème pour prendre rendez-vous au consulat - Roumanie, Serbie.
- Bonnes chances d'obtenir un visa. 
5. Les salaires les plus élevés - Hongrie, Lituanie.
- Il y a des problèmes pour prendre rendez-vous au consulat et pour obtenir des réponses positives concernant la délivrance des visas.
Le choix appartient toujours au client !

- Après avoir obtenu un visa de travail et un emploi, à la demande du client, l'employeur peut délivrer une carte d'identité pour un permis de séjour d'une durée de 2 ans, le délai de traitement est de 1 à 2 mois
- Le permis de séjour en Lituanie est délivré à le consulat lituanien du lieu de résidence du client
- Un permis de séjour pour l'Albanie est délivré immédiatement après l'obtention d'un visa pour entrer dans le pays pour une durée de 90 jours et l'arrivée de l'employé sur le lieu de travail
- Un permis de séjour pour le Tchèque République est délivré immédiatement après l'obtention d'un visa d'entrée dans le pays pour une durée de 60 jours et l'arrivée du salarié sur le lieu de travail. 

- Sélectionnez le pays et le type de permis qui vous intéresse.
- Envoyez-nous les informations nécessaires et les photos des documents.
- Une fois votre candidature ou celle de vos clients confirmée, payez l'acompte et informez-nous de votre règlement.
- Après réception de l'acompte, attendez qu'une photo des documents terminés soit envoyée à votre adresse e-mail ou TVA pour une soumission ultérieure au consulat et l'obtention d'un visa ou d'un permis de séjour.
- Après avoir vérifié les documents qui vous ont été fournis, payez la deuxième partie de l'acompte et envoyez-le par courrier à votre adresse.
- Après avoir reçu les documents originaux, inscrivez-vous au consulat ou au centre des visas du pays de votre choix, soumettez les documents reçus pour examen, obtenez un visa ou un permis de séjour et payez le montant restant des services.
- L'entreprise qui vous emploie vous attend dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du permis d'entrée ; après l'expiration du délai, le permis est annulé et les fonds versés ne sont pas remboursés.
- Vous recevrez un permis de séjour au Consulat/Centre des Visas de votre pays de résidence (Lituanie) immédiatement après votre arrivée chez l'employeur (République tchèque, Albanie) ou après 1 à 2 mois de travail (autres pays).

Les salariés célibataires peuvent arriver seuls à l'adresse indiquée sur leur lieu de résidence, mais s'il y a des problèmes à l'aéroport ou s'il y a un groupe de travailleurs (5 à 10 personnes), le représentant de l'employeur organisera un rendez-vous et fournira un transfert à l'auberge.

Les employeurs organisent une réunion à l'aéroport uniquement pour des groupes de 5 à 10 salariés.
S'il y a des problèmes à l'aéroport, l'employeur résoudra ce problème par téléphone ou viendra en personne.

Pour la Bulgarie, la République tchèque, la Hongrie, la Pologne, l'Albanie et la Serbie, un entretien n'est pas requis pour obtenir un visa de travail de type D.
Un entretien avec l'employeur est possible pour la Slovaquie et la Lituanie.

Notre siège social est situé à Kiev, en Ukraine, et son adresse est indiquée sur notre site Web.
Nos managers et spécialistes clés sont toujours prêts à rencontrer tous les candidats et représentants d'agence intéressés à Kiev.
Nos spécialistes sont situés dans différents pays européens et travaillent à distance avec des clients du monde entier, ils n'ont pas besoin de rencontrer les clients car ils suivent les instructions de la direction de l'entreprise et ne résolvent pas les problèmes stratégiques.
Si vous souhaitez parler à un spécialiste dans le domaine de votre choix, veuillez appeler nos numéros de contact ou nous écrire par e-mail et par messagerie.

Nous fournissons un ensemble complet de documents nécessaires à l'obtention de visas de travail et de permis de séjour dans divers pays européens au lieu de résidence du candidat. Nous pouvons également aider à l'enregistrement pour la soumission ultérieure de ces documents à certains consulats européens du pays de résidence, mais uniquement un consul qui prend une décision positive peut garantir la délivrance de visa à 100 % aux clients. 
- Notre agence garantit l'authenticité des documents fournis par nous et la volonté des employeurs à coopérer avec eux
- Si le consul refuse de délivrer un visa en raison de documents faux ou peu fiables de l'employeur, nous rembourserons 100 % de l'argent payé, mais nous n'avons pas eu de tels cas.
- Nos entreprises qui nous emploient sont fiables, fonctionnent officiellement depuis de nombreuses années et paient régulièrement des impôts, qui peuvent être vérifiés dans le registre électronique des entreprises. Ils sont prêts à confirmer officiellement leur invitation à la demande du consulat et du service des gardes-frontières, ainsi qu'à fournir une lettre de recours au consulat ou un recours en cas de refus de visa.
C'est tout ce que nous pouvons garantir pour vous et vos clients.
Merci pour votre compréhension.

Quant au paiement après la délivrance du visa, nous devons accepter des avances à différentes étapes des formalités administratives, car le paiement sur place (après que le client a reçu le visa) ne peut être garanti par vous et nous ne pouvons pas accorder de prêt à chaque demandeur. .

Le coût total des services (30%) peut être payé par le candidat après avoir reçu un visa (sauf pour l'Albanie et la Pologne).

Si le consul refuse de délivrer un visa ou une autorisation en raison de l'expiration des quotas d'employés, de la méfiance à l'égard des intentions du demandeur ou de son insolvabilité financière ou pour d'autres raisons indépendantes de la volonté de l'employeur, nous ne pourrons pas restituer le montant payé par vous, car l'employeur a pleinement rempli ses obligations et ne peut pas influencer la décision du consul.
Nous offrirons au client la possibilité de faire appel gratuitement au consulat dans les 30 jours à compter de la date du refus - cela augmentera considérablement les chances de recevoir à nouveau une décision positive !

Tous les salaires indiqués dans nos postes vacants sont vrais, mais au moment où votre client reçoit un visa, le poste vacant peut être fermé, car l'employeur ne peut pas attendre que chaque client reçoive un visa, auquel cas il lui sera proposé un poste vacant similaire ou meilleur. avec un salaire similaire. 

Nous comprenons également très bien vos sentiments, mais nous n'avons vraiment pas la capacité de payer vos clients avec nos finances en tant qu'employeur, c'est contre toute entreprise.
- Nous ne pouvons offrir la possibilité de payer le troisième (dernier) versement du montant total qu'après la délivrance du visa ou du permis de séjour.
- Nous ne savons pas comment vous garantir à 100 % notre intégrité et notre honnêteté dans nos relations commerciales avec nos partenaires, car vous ne pouvez pas nous fournir une garantie de paiement à 100 % après que vous ou vos clients avez reçu un visa, vous devez donc en décider. question de confiance en vous-même.
- Nous ne pouvons garantir que l'authenticité de nos documents, notre expérience depuis 2002, notre réputation auprès de nos clients du monde entier et vous fournir des échantillons de certains visas et certificats que nos clients ont reçus au cours de la période récente.
- Malheureusement, vos clients ont toujours et auront toujours un risque de perdre de l'argent à cause d'un refus de visa par le consul, nous expliquons donc cela honnêtement et chaque client prend sa propre décision. 
- Notre objectif est de fournir aux candidats des documents authentiques provenant d'employeurs vérifiés et de les aider à terminer l'ensemble de la procédure de demande de visa correctement et avec un maximum de chances.

La procédure d'obtention d'un visa - étape par étape :
- Choisissez le pays, l'emploi et le type de permis qui vous intéressent.
- Envoyez-nous toutes les informations nécessaires et les photos des documents.
- Une fois que votre candidature ou celle de vos clients a été confirmée par l'employeur, payez l'avance et envoyez-nous une confirmation de votre paiement.
- Après confirmation du paiement anticipé, attendez les photos des documents finalisés (selon les conditions spécifiées) à votre adresse e-mail ou WhatsApp pour les soumettre au consulat et obtenir un visa ou un permis de séjour.
- Après avoir vérifié les photos des documents qui vous ont été fournis, payez la deuxième partie de l'acompte et envoyez les documents par courrier à l'adresse du destinataire.
- Après avoir reçu les documents originaux, inscrivez-vous au consulat ou au centre des visas du pays de votre choix et soumettez ces documents pour examen, obtenez un visa ou un permis de séjour et payez le montant restant pour les services.
- L'employeur vous attend dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du permis d'entrée.
- Après 30 jours, le permis sera annulé et le montant payé ne sera pas remboursé.

Options pour l'obtention d'un permis de séjour européen :
- Après l'obtention d'un visa de travail et d'un emploi, à la demande du client, l'employeur peut délivrer une carte d'identité (TRP) - un permis de séjour pour une période de 1 à 3 ans - délai de traitement de 1 à 2 mois.
- Le permis de séjour en Lituanie est délivré par le consulat de Lituanie du lieu de résidence du client.
- Le permis de séjour en Albanie est délivré immédiatement après l'obtention d'un visa d'entrée dans le pays pour une période de 90 jours et l'arrivée de l'employé sur le lieu de travail.
- Un permis de séjour pour la République tchèque est délivré immédiatement après l'obtention d'un visa d'entrée dans le pays pour une période de 60 jours et l'arrivée de l'employé sur le lieu de travail. 

Les conditions standard suivantes sont imposées aux demandeurs : âge optimal de 18 à 55 ans, connaissance de l'anglais ou de la langue locale, compétences professionnelles - expérience professionnelle, diplôme de formation professionnelle, certificat de police de condamnation avec apostille et légalisation au consulat du pays choisi, absence d'infractions dans les pays européens, etc.

- Sélectionnez le pays et le type de permis qui vous intéresse
- Envoyez-nous les informations nécessaires et les photos de vos documents.
- Une fois que votre candidature ou celle de vos clients est confirmée, payez l'avance et envoyez-nous une confirmation.
- Après réception de l'acompte, attendez de recevoir une photo des documents finalisés par courriel ou par WhatsApp, afin de soumettre les originaux au consulat et d'obtenir un visa ou un permis de séjour.
- Après avoir vérifié les documents qui vous ont été remis, payez la deuxième partie de l'acompte et envoyez le document par courrier à l'adresse du destinataire.
- S'inscrire au consulat ou au centre de visas du pays choisi, soumettre les documents originaux reçus pour examen, obtenir un visa ou un permis de séjour et payer le montant restant pour les services.
- L'entreprise employeuse attend chaque employé pendant un mois à compter de la date de réception du permis d'entrée. 
- Après 30 jours, le permis est annulé et l'argent versé n'est pas remboursé.

- Tous les employés peuvent arriver par leurs propres moyens à l'adresse indiquée sur leur lieu de résidence, mais en cas de problème avec les services frontaliers ou douaniers à l'aéroport, et s'il y a un groupe d'employés, le représentant de l'employeur organisera une réunion de groupe et assurera le transfert jusqu'à l'auberge.
- Les employeurs n'organisent une réunion à l'aéroport que pour les groupes de 5 à 10 employés.
- Si le client doit résoudre des problèmes à l'aéroport liés à l'entrée dans le pays, l'employeur les résoudra par téléphone ou se rendra sur place.

Chaque candidat choisit le pays qui lui convient, qui est disponible dans nos offres.
Nos experts recommanderont toujours le pays où le client aura le plus de chances d'obtenir un visa ou un permis de séjour, ainsi que le pays qui l'offre :
- le salaire le plus élevé 
- les meilleures conditions de travail 
- les offres d'emploi et les professions correspondant au certificat ou au diplôme du candidat
- les perspectives d'évolution de carrière.

1. La Pologne est l’option la moins chère.
- Il y a toujours des postes vacants, vous pouvez changer d’employeur par vos propres moyens.
- Il y a des problèmes avec l’enregistrement au consulat et avec les réponses positives sur la délivrance de visas.
2. L’Albanie est la meilleure chance d’obtenir un visa.
- 50% de paiement seulement après réception et vérification du e-visa par le client!
- Il n’y a aucun problème avec l’enregistrement au consulat.
- 95 à 97 % des décisions positives concernant la délivrance de visas.
- Retards possibles en ce qui concerne la préparation des visas.
3. République tchèque - la réception de documents la plus rapide.
- Il y a toujours des postes vacants, vous pouvez changer d’employeur par vos propres moyens.
- 4 types de visas au choix, possibilité d’obtenir un permis.
- Bons salaires.
- Il y a des problèmes avec l’enregistrement au consulat.
4. Serbie - pas de problème avec l’enregistrement au consulat, e-visa.
- Bonnes chances d’obtenir un visa.
- Il est possible de répéter l’enregistrement plusieurs fois après le refus jusqu’à ce qu’un résultat positif soit atteint !
5. Lituanie, Hongrie - le salaire le plus élevé.
- Il est possible d’obtenir un permis.
- Il y a des problèmes avec l’enregistrement au consulat et avec les réponses positives sur la délivrance de visas.
6. Roumanie - pas de problème avec l’entrée au consulat.
- Bons salaires.
- Bonnes chances d’obtenir un visa.
- Il y a des problèmes avec le calendrier de la paperasserie des employeurs.

Le choix est toujours du client!

• Nos propositions de postes vacants, d’emplois, de visas de travail et de résidence temporaire sont pertinentes pour les citoyens de tous les pays du monde.
• Aux réfugiés, aux migrants politiques et autres citoyens de pays avec des régimes dictatoriaux totalitaires qui représentent une menace terroriste pour l’Union européenne : la Russie, la Corée du Nord, l’Iran - nous aidons individuellement.

Nous ne pouvons pas fournir des informations fiables sur les statistiques officielles de décisions positives - cela dépend du pays du demandeur et de la situation individuelle de chaque client, Mais dans notre pratique, 55 à 70% de nos demandeurs reçoivent des visas ou des permis, puisque l’Europe a besoin de travailleurs pour travailler dans les entreprises et dans diverses autres industries.

La différence réside dans la durée du visa, le prix de l’inscription et les chances d’obtenir chacun de ces types de visas.
En règle générale, plus la validité du visa est longue, plus les chances d’obtenir un visa sont grandes.

• Bien sûr, n’importe qui peut faire toute la procédure d’emploi et obtenir un visa par lui-même, mais vous devez comprendre qu’il y a une grande chance d’être trompé ou refusé au consulat.
• Malheureusement, il y a beaucoup de fraudeurs internationaux et d’entreprises peu scrupuleuses ou non professionnelles dans ce domaine.
• Si le client décide de coopérer avec "VISA-SVIT", nous serons pleinement responsables et garantirons à chaque client l’accomplissement de toutes les obligations contractées, ainsi que d’accompagner chaque client tout au long de la procédure de permis.

Oui. Après avoir reçu un ensemble complet de documents de l’employeur, vous devrez vous inscrire en ligne à
l’admission au consulat pour un examen plus approfondi du cas et l’obtention d’une autorisation d’entrée dans le pays de l’UE.

• Pour la Bulgarie, la République tchèque, la Hongrie, la Pologne, l’Albanie et la Serbie, il n’est pas nécessaire d’obtenir un visa de travail de type D
• La Slovaquie et la Lituanie ont besoin d’une entrevue avec le consul.

• Oui, vous pouvez obtenir des documents auprès d’employeurs de différents pays de l’UE en même temps et ensuite vous inscrire aux consulats de ces pays pour obtenir un visa de travail
• Vous serez donc beaucoup plus susceptible de recevoir une réponse positive d’un des pays de l’UE sélectionnés.

Si le client ne commande pas immédiatement un permis de séjour (TRP) chez nous, après avoir reçu un visa de travail et arrivé au lieu de travail, il doit travailler au moins 2-3 mois dans l’entreprise spécifiée. L’employeur peut commencer à délivrer un permis s’il est pleinement satisfait de l’employé et souhaite coopérer avec lui à l’avenir.

Selon la législation européenne sur l’emploi des travailleurs étrangers, le candidat doit arriver dans le pays de l’UE après avoir reçu un visa de travail au plus tard 90 jours, Sinon, le permis expirera et sera annulé.

•    Pour le moment, cette option n’est possible que pour la Pologne. Nous pouvons enregistrer 'organiser les enfants de la famille dans une variété de jardins d’enfants : maternelle, école, collège, lycee et autres et ils recevront des visas Schengen ainsi que l’obtention de jalons de travail par leurs parents
• Les enfants adultes doivent obtenir un visa de travail de type D
• Pour la plupart des pays de l’UE, le regroupement familial ne peut être réalisé qu’après 6 à 9 mois de travail avec l’aide d’un employeur du pays hôte
• La période d’examen du dossier de réunification des familles peut durer de 2 à 6 mois.
• Nous recommandons de demander un permis de séjour pour tous les membres adultes de la famille en même temps, et nous offrons des rabais pour le reste de la famille.

• si le client n’a pas payé le solde des services de l’agence après avoir obtenu un visa | visas
• si le client ne se présente pas au travail dans les 90 jours suivant l’obtention du visa | visas
• si, après avoir obtenu un permis de séjour dans le pays souhaité, le client quitte indépendamment le lieu de travail et change de pays de résidence sans l’accord de l’employeur
• en cas de violation de la législation du pays d’emploi.

L’employeur peut refuser d’embaucher un candidat pour plusieurs raisons :
• si le candidat est âgé de plus de 18 à 55 ans
• si le candidat n’a pas les capacités physiques nécessaires pour effectuer des tâches
• si le candidat ne parle pas l’anglais ou la langue locale
• si le candidat n’a pas fourni les documents et renseignements nécessaires sur lui-même ou s’il a fourni de fausses données.

Nous fournissons un ensemble complet de documents nécessaires pour l’obtention de visas de travail et de permis de séjour dans différents pays d’Europe au lieu de résidence du candidat, mais seul le consul, qui prend une décision positive 'négative, peut garantir aux clients 100% de délivrance d’un visa
- Notre agence garantit l’authenticité des documents que nous fournissons et la volonté des employeurs de coopérer
- Si le consul refuse de délivrer un visa en raison de documents faux ou peu fiables de l’employeur, nous allons retourner 100% de l’argent payé, mais nous n’avons pas eu de tels cas
- Nos employeurs sont fiables, travaillent officiellement depuis de nombreuses années et paient régulièrement des impôts, qui peuvent être vérifiés dans le registre électronique des sociétés. Ils sont prêts à confirmer officiellement leur invitation à la demande du consulat et du service frontalier, ainsi qu’à fournir une lettre d’appel au consulat ou un appel en cas de refus de visa.

•    Si le consul refuse de délivrer un visa ou un permis en raison de l’expiration des quotas pour les employés, méfiance des intentions du demandeur, son insolvabilité financière ou pour d’autres raisons indépendantes de la volonté de l’employeur, les avances versées ne sont pas restituées parce que l’employeur a pleinement rempli ses obligations, Il a fourni toutes les garanties de sa part et ne peut influencer la décision du consul
•    Nous fournirons au client la possibilité de contacter le consulat gratuitement dans les 30 jours à compter de la date du refus - cela augmentera considérablement les chances de re-Je reçois une décision positive!

Tous les salaires qui sont indiqués dans nos propositions pour toutes les offres d’emploi sont pertinents et vrais, mais au moment où le client reçoit un visa, la vacance peut être fermée ou changée à une autre, parce que l’employeur ne peut pas attendre indéfiniment jusqu’à ce que chaque client reçoive un visa. Dans ce cas, l’employé se verra offrir un poste similaire ou meilleur avec un salaire et des conditions de travail équivalents.