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Contenu
Ukraine
Travail | Business | Études | Visa
Permis de travail & TRC (titre de séjour temporaire)
* Candidats acceptés de tous les pays, sauf ~70 pays de la liste officielle.
Invitation d’affaires
- Délai de préparation : 14–21 jours
- Validité du visa : 90 jours (visa type C)
Invitation d’études
- Délai de préparation : 14–21 jours
- Validité du visa : 90 jours (visa type D-13)
Programme “All inclusive” (travail + TRC + transit Moldova)
Nous organisons une logique complète : visa Ukraine → permis de travail (Dozvil) → TRC, et nous gérons aussi l’e-visa de transit pour la Moldavie.
Paiement (3 étapes)
- Acompte : 50%
- Après préparation des documents
- Après obtention du visa par le client
Délais clés
- Visa Ukraine (D-04) : préparation documents 14–21 jours (notaire + traduction), décision consulaire ~14–30 jours
- Permis de travail (Dozvil, 6 mois) : 30–45 jours (selon le cas)
- E-visa transit Moldavie (type B, 3–5 jours) : 10–20 jours (émission 5–10 jours)
- TRC (1 an) : généralement 1–2 mois après début du travail
* Le TRC peut être prolongé si l’emploi est officiel. Prolongation 6 mois : ~200€ (estimation).
Documents requis du candidat
- Scan du passeport (toutes les pages)
- CV / résumé
- Photo numérique fond blanc
- Vidéo de présentation (dans certains cas)
Documents fournis par l’employeur
- Permis de travail (6 mois)
- Contrat préliminaire
- Lettre d’invitation
Important
- Niveau d’anglais requis : A2–B1
- Un entretien avec l’employeur peut être organisé
- Pour les profils qualifiés : une courte vidéo sur l’expérience est bienvenue
- Après le TRC, une demande de visa Schengen (type C) peut être faite (selon le cas)
Processus (schéma clair)
- Candidat : envoi des copies
- Employeur : validation de la candidature
- Employeur : entretien vidéo (anglais A2–B1)
- Candidat : acompte 500€ (50%)
- Employeur : traduction + notarisation du passeport
- Employeur : contrat
- Employeur : demande de permis de travail
- Employeur : paiements administratifs
- Employeur : obtention du Dozvil
- Employeur : envoi du paquet au candidat
- Candidat : réception des documents
- Candidat : paiement 200€
- Employeur : rendez-vous consulat
- Candidat : dépôt visa Ukraine (consulat/VFS si disponible) ~14–30 jours
Procédures & frais (selon le pays)
- Frais consulaires : ~65–100€
- Assurance médicale
- Relevé bancaire (montant selon consulat)
République Tchèque: Emploi | Visa de Тravail et d'Аffaires | Carte de séjour
| Type de visa | Durée du séjour / validité | Période d'Enregistrement | Coût |
|---|---|---|---|
C (Visa d'affaires) |
7-14 jours | 14-21 jours | 650 € |
C (Visa saisonnier) |
90 jours | 14-21 jours | 500 € |
D (Visa saisonnier) |
180 jours | 14-21 jours | 600 € |
D (Visa saisonnier) |
270 jours | 14-21 jours | 700 € |
D + Carte de séjour |
60 jours + 2 ans | 14-21 jours | 900 € |
Pologne: Emploi | Visa de Тravail, Saisonnier, d'Études | Carte de séjour
Le dossier de demande de Visa étudiant comprend un contrat de location d'un logement d'une durée d'un an.
| Type de visa | Durée du séjour / validité | Période d'Enregistrement | Coût |
|---|---|---|---|
D (Visa d'études) |
1 an | 7-14 jours | 350 € |
D (Visa saisonnier) |
9 mois | 21-30 jours | 450 € |
D (Visa de travail) |
1-3 ans | 60-90 jours | 600 € |
Carte de séjour |
3 ans | 6-9 mois | 1 200 € |
Pour obtenir un visa étudiant - Paiements supplémentaires : Contrat de location (durée d'un an)
350€
Hongrie: Emploi | Visa Saisonnier
| Type de visa | Durée du séjour / validité | Période d'Enregistrement | Coût |
|---|---|---|---|
D (Visa saisonnier) |
6 mois | 21-30 jours | 1 200 € |
Serbie: Emploi | Visa de Тravail
Les frais d'inscription d'un candidat par un employeur s'élèvent à 250 €
| Type de visa | Durée du séjour / validité | Période d'Enregistrement | Coût |
|---|---|---|---|
D |
180 jours | 14-21 jours | 900 € |
Macédoine du Nord: Emploi | Visa de Тravail
| Type de visa | Durée du séjour / validité | Période d'Enregistrement | Coût |
|---|---|---|---|
D |
3-12 mois | 21-30 jours | 1 200 € |
Frais consulaires
70 €
Étapes de paiement
50% / 50% Transparence
- ✓ 50% d’acompte : payé au départ pour lancer la préparation des documents côté employeur.
- ✓ 50% final : payé après réception des copies scannées / photos des documents prêts (avant l’envoi des originaux).
Conditions importantes de paiement
Attention : délais & conditions de non-remboursement
- ✓ Le solde doit être payé dans les 5–7 jours après réception des copies des documents.
- ! En cas de non-paiement à temps, l’employeur peut annuler le poste et le dossier sans remboursement de l’acompte.
- € L’envoi DHL des originaux coûte 80–120 € selon le pays de destination.
Nos bonus
Partenaires / Agents Réductions
- ✓ Spécialiste visa dédié : chaque candidat bénéficie d’un accompagnement personnalisé. Des conditions spéciales sont disponibles pour partenaires, agents et clients corporate.
- ✓ Réductions par volume : économisez 30 € par client (5+), 50 € par client (10+), 100 € par client (20+).
Pack standard de documents de l’employeur
- ✓Invitation officielle de travail
- ✓Contrat de travail
- ✓Accord de logement / bail (si applicable)
- ✓Lettre de garantie
- ✓Dossier pour le consulat
Documents requis du candidat
- ✓Passeport international (photo ou copie scannée)
- ✓Adresse de résidence / enregistrement
- ✓Connaissances de base de la langue locale ou de l’anglais
- ✓Diplôme / certificat d’études (obligatoire pour les spécialistes)
Après obtention du visa / titre de séjour
Arrivée : 15–20 jours Onboarding Période d’essai 1–3 mois
- ✓L’arrivée au lieu de travail est requise dans les 15–20 jours suivant la délivrance du visa.
- ✓Accueil à l’aéroport uniquement pour des groupes de 5+ candidats.
- ✓Les candidats individuels se rendent au logement de manière autonome.
- ✓Le service RH de l’employeur prépare les documents officiels et effectue l’intégration.
- ✓Après une période d’essai de 1–3 mois, un titre de séjour temporaire (TRP) peut être délivré d’un commun accord.
Contact pour consultation
WhatsApp | Telegram: +380 50 39 88 555 · +380 67 781 5555 · +380 93 789 5555
Monde entier Visas de travail Accompagnement
Veuillez noter : nos offres d’emploi et nos programmes de visa de travail / titre de séjour temporaire en Europe peuvent être accessibles aux citoyens de nombreux pays.
Pour les réfugiés et les citoyens de régimes sanctionnés / à risque pour l’UE (Russie, Corée du Nord, Iran), les spécialistes VISA-SVIT étudient chaque dossier individuellement.
Nos offres sont disponibles pour les citoyens de
CEI / Asie / Afrique / Moyen-Orient Sur demande — autres pays
- Pays de la CEI (UIS) : Arménie, Azerbaïdjan, Géorgie, Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Turkménistan, Ouzbékistan.
- Asie : Bangladesh, Chine, Inde, Indonésie, Laos, Malaisie, Myanmar, Népal, Pakistan, Philippines, Sri Lanka, Viêt Nam.
- Afrique : Algérie, Burundi, Cameroun, RDC, Côte d’Ivoire, Congo, Égypte, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Kenya, Mali, Maroc, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Togo, Tunisie, Ouganda, Zimbabwe.
- Moyen-Orient : EAU, Irak, Jordanie, Koweït, Oman, Qatar, Arabie saoudite, Syrie, Turquie.
et d’autres pays sur demande
Conditions de coopération, emploi & obligations
Schéma : vacance → documents employeur → dépôt au consulat → arrivée → intégration
- VISA-SVIT propose des postes actuels pour l’emploi légal de ressortissants étrangers en Europe.
- Les employeurs partenaires recherchent des candidats motivés et une coopération à long terme.
- Après validation, nous préparons et fournissons un dossier complet de documents employeur pour l’emploi légal et le dépôt du visa au consulat du pays choisi, dans le pays de résidence du candidat.
- Après confirmation de l’employeur, notre spécialiste informe le candidat et émet une facture pour l’acompte.
- L’employeur commence la préparation du dossier après réception du premier paiement et le fournit selon les délais convenus.
- Après réception des copies scannées / photos, le client doit payer la seconde partie sous 5–7 jours calendaires.
— En cas de non-paiement à temps, l’employeur peut annuler la réservation sans remboursement de l’acompte.
— En cas de refus de l’employeur, VISA-SVIT rembourse l’acompte intégralement ou propose des alternatives.
— La livraison DHL / courrier des originaux est payée séparément. - À l’arrivée, le candidat est accueilli par les représentants de l’employeur : transfert, logement, intégration, documents et équipement (selon programme).
- VISA-SVIT ne vend pas de documents employeur. Nous accompagnons du premier contact jusqu’à l’emploi.
- Nous ne garantissons pas la décision finale du consulat.
- Le dépôt au consulat relève de la responsabilité du client ou d’un représentant autorisé.
- Nous coopérons avec des employeurs fiables qui recrutent à l’international lorsque l’embauche locale est difficile.
Responsabilités du client
- Fournir des informations exactes et honnêtes nécessaires à l’emploi.
- Payer l’acompte et le solde dans les délais après réception des documents employeur.
- Informer VISA-SVIT rapidement de tout changement ou cas de force majeure.
- Fournir à temps la preuve de délivrance du visa ou le refus écrit du consulat.
- Communiquer la date prévue d’arrivée après obtention du visa.
- Se présenter chez l’employeur et commencer le travail selon les conditions convenues.
Obligations de VISA-SVIT
- Réception, confirmation et traitement rapides de chaque demande.
- Conseil professionnel pour choisir le pays et le format d’emploi.
- Recherche et communication des postes actuels selon le profil du client.
- Préparation, contrôle et collecte des documents nécessaires du candidat.
- Vérification et organisation de la livraison du dossier complet de l’employeur.
- Consultations sur la demande et le dépôt du visa au consulat.
- Support d’information après délivrance du visa et avant le départ.
- Aide à l’appel / lettre de soutien de l’employeur en cas de refus (si disponible).
- Communication avec l’employeur et suivi du processus après l’arrivée.
Statistiques
Statistics on the results of VISA-SVIT on the issuance of visas to Ukraine pour 2025
- 995 Nombre total de candidatures
- 991 Visa délivré
- 4 Refus
Décisions positives
0%
Visa pour l’Ukraine & séjour légal : conditions clés
Pour obtenir un résultat stable, nous construisons votre dossier comme un système : bon type de visa, logique documentaire correcte et étapes transparentes pour l’emploi + TRC. Cela réduit les refus dus à des invitations faibles, une finalité de voyage incohérente ou des documents employeur manquants.
Visa pour l’Ukraine (D-04) : à quoi sert-il ＋
Permis de travail (Dozvil) : ce que nous préparons ＋
TRC (Titre de séjour temporaire) : prochaines étapes après l’entrée ＋
Les bureaux de représentation VISA-SVIT en Europe
travaillent avec des citoyens de tous les pays
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Rue Hetman Pavlo Polubotko, 52, 02094 Kyiv
Ukraine
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