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Visa Travail Ukraine | Permis & Séjour | VISA-SVIT

Travail en Ukraine pour les étrangers

Visa de travail type D | Permis de travail | TRC

VISA-SVIT accompagne les candidats internationaux dans le processus d’emploi légal en Ukraine : sélection du candidat → validation par l’employeur → permis de travail → visa de travail type D → arrivée → titre de séjour temporaire (TRC). Le programme s’adresse principalement aux candidats originaires d’Asie, d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Asie centrale.

PRIORITY EMPLOYMENT ROUTE

Travail en Ukraine pour professionnels du bâtiment

Cette offre s’adresse aux candidats disposant d’une expérience professionnelle pratique confirmée. Chaque profil fait l’objet d’une vérification préliminaire par VISA-SVIT et d’une validation par l’employeur avant le lancement de la procédure documentaire principale.

Postes disponibles

Ouvrier en construction monolithique
Ferrailleur
Maçon

Revenu

800–1 000+ EUR / mois
selon les qualifications, le planning, le volume de travail et les conditions du contrat

Lieu de travail

Kyiv ou Ukraine occidentale
le chantier précis est convenu avec l’employeur

PRÉPARATION DES DOCUMENTS

≈ 21–30 jours

après réception du dossier complet et validation du candidat

VISA DE TRAVAIL

Visa national D

entrées multiples ; durée indiquée — 90 jours

PERMIS DE TRAVAIL

6–12 mois

selon le parcours convenu et les documents

TRC / TITRE DE SÉJOUR

6–12 mois

procédure après l’arrivée si les conditions juridiques sont réunies

Examen consulaire : procédure urgente — jusqu’à 5 jours ouvrables ; procédure standard — jusqu’à 10 jours ouvrables ; des vérifications supplémentaires peuvent prolonger le délai.

Travail en Ukraine pour les étrangers — VISA-SVIT

PRIORITY EMPLOYMENT ROUTE

EMPLOIS EN UKRAINE

Le processus d’emploi commence après la vérification de l’expérience professionnelle et la validation du candidat par l’employeur.

800–1 000+ EUR / mois Kyiv / Ukraine occidentale Logement organisé par l’employeur Anglais A1–A2

Ouvrier en construction monolithique ＋

Ferrailleur ＋

Maçon ＋

Exigences de base pour le candidat

expérience professionnelle confirmée dans le métier choisi ;
niveau d’anglais de base A1–A2 pour la communication professionnelle ;
disponibilité pour la sélection préliminaire et la validation par l’employeur ;
dossier documentaire complet et exact ;
si disponibles — diplômes, certificats, recommandations, photos ou autres justificatifs de qualification.

Commencez par la vérification du candidat

Envoyez le passeport, le CV, le métier et les informations sur l’expérience professionnelle. Après la vérification préliminaire, VISA-SVIT indiquera si le profil peut être transmis à l’employeur et expliquera les prochaines étapes disponibles.

WhatsApp | Telegram: +380 50 39 88 555 | +380 93 789 5555

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Statistiques

Statistics on the results of VISA-SVIT on the issuance of visas to Ukraine pour 2025

995 995 Nombre total de candidatures
991 991 Visa délivré
4 4 Refus

Décisions positives 0%

Comment se déroule la procédure

Après la validation du candidat, le processus passe de la sélection aux documents de l’employeur, à la demande consulaire, à l’arrivée en Ukraine et aux formalités suivantes.

Demande initiale. Le candidat ou l’agent transmet le formulaire, le CV, le passeport et les informations concernant l’expérience professionnelle.
Vérification VISA-SVIT. Les exigences de base, les documents, le métier, l’expérience et la possibilité de transmettre le profil à l’employeur sont vérifiés.
Validation par l’employeur. L’employeur évalue le profil professionnel du candidat et décide de la poursuite de la procédure.
Préparation des documents. L’équipe d’accompagnement et l’employeur préparent le dossier nécessaire à l’obtention du permis de travail pour le travailleur étranger.
Procédure du permis de travail. Après l’accomplissement de la procédure correspondante, le dossier de l’employeur destiné à la demande de visa est préparé.
Transmission des documents au candidat. Après l’achèvement de l’étape convenue, les documents préparés sont transmis au candidat / à l’agent conformément à la procédure.
Dépôt personnel de la demande. Le candidat dépose personnellement les documents auprès de l’autorité consulaire ukrainienne compétente dans son pays de citoyenneté ou de résidence légale, conformément aux règles en vigueur.
Organisation de l’arrivée. Après une décision positive concernant le visa, l’itinéraire, le vol, le transfert et la rencontre avec l’employeur sont coordonnés.
Après l’arrivée. L’employeur et les spécialistes concernés coordonnent les formalités professionnelles et migratoires suivantes, y compris le TRC lorsque les conditions juridiques sont réunies.

Ukraine — parcours professionnel et arrivée des travailleurs étrangers

Logistique : selon l’itinéraire d’arrivée convenu, le voyage peut être coordonné via les aéroports de Budapest ou de Chișinău, puis par un transfert organisé vers l’Ukraine.

Candidat

fournit des documents et des informations exacts ;
confirme son expérience professionnelle ;
respecte les délais convenus ;
effectue personnellement la procédure consulaire ;
respecte les exigences actuelles relatives à l’assurance, aux justificatifs financiers et aux autres documents personnels.

VISA-SVIT + Employeur

coordonnent la vérification du candidat ;
préparent les documents du côté de l’employeur ;
contrôlent les principales étapes documentaires ;
préparent le dossier pour la demande de visa ;
coordonnent l’arrivée et la communication avec l’employeur ;
accompagnent les formalités suivantes dans le cadre du parcours convenu.

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Pour apprendre plus!

Documents nécessaires

Un dossier complet, cohérent et correctement préparé constitue l’une des conditions essentielles pour lancer le parcours professionnel.

Pour la vérification préliminaire

1. Passeport
scan de bonne qualité des pages contenant les données personnelles

2. CV / Formulaire
métier, formation, expérience professionnelle et coordonnées

3. Expérience professionnelle
spécialité, ancienneté, projets et compétences

Documents du candidat

copies du passeport / document d’identité contenant les données personnelles ;
traduction des documents en ukrainien à l’étape correspondante ;
photo couleur 3,5 × 4,5 cm ;
formulaire complété ;
CV / curriculum vitae actualisé ;
description détaillée de l’expérience professionnelle ;
assurance médicale conformément aux exigences applicables ;
preuve de moyens financiers suffisants conformément aux exigences consulaires en vigueur ;
autres documents personnels si le dossier concerné les exige.

Justificatifs de qualification

diplômes ou certificats professionnels — si disponibles ;
recommandations d’anciens employeurs ;
attestations de travail ou autres justificatifs d’expérience professionnelle ;
photos de travaux réalisés ;
description de projets ou chantiers réalisés ;
courte vidéo professionnelle — si demandée par l’employeur ;
autres éléments permettant de confirmer les compétences pratiques.

Documents du côté de l’employeur

dossier nécessaire à l’obtention du permis de travail du travailleur étranger ;
permis de travail après l’achèvement de la procédure correspondante ;
copie certifiée du permis de travail ;

contrat préliminaire / contrat de travail selon le dossier ;
dossier de l’employeur destiné à la demande consulaire ;
documents nécessaires aux formalités ultérieures après l’arrivée.

Vérification finale avant le dépôt

Nous vérifions les nom et prénom, numéro de passeport, dates, profession, nom de l’employeur, données du permis de travail, documents professionnels, pays de dépôt et périodes de validité de tous les documents. Toute incohérence doit être corrigée avant le dépôt consulaire.

Conditions de travail, logement et arrivée en Ukraine

Avant le départ, le candidat doit comprendre non seulement la procédure documentaire, mais également les conditions réelles de travail, de logement, de restauration, l’itinéraire de voyage et les modalités d’interaction avec l’employeur.

Région de travail

Kyiv ou Ukraine occidentale.
Le chantier précis est confirmé par l’employeur avant le départ.

Rémunération

Le niveau indicatif est de 800–1 000+ EUR par mois. Le revenu réel dépend des qualifications, du planning de travail, du volume de travail et des conditions du contrat.

Logement

Le logement est organisé par l’employeur sur le chantier ou à proximité. Les conditions précises sont confirmées avant l’arrivée.

Repas

Les repas sont à la charge du candidat, sauf si d’autres conditions sont confirmées par écrit par l’employeur.

Communication professionnelle : un niveau d’anglais de base A1–A2 constitue le minimum recommandé pour communiquer avec l’employeur, le chef d’équipe et les collègues.

Travail et logement des travailleurs étrangers en Ukraine

Arrivée et logistique

Après l’obtention du visa, l’itinéraire est convenu séparément en fonction du pays où se trouve le candidat, des vols disponibles et de la situation actuelle. Après accord préalable, le trajet peut être organisé via Budapest ou Chișinău, puis par un transfert vers l’Ukraine et une rencontre avec un représentant de l’employeur.

Dépenses personnelles du candidat

frais consulaires et de visa conformément aux tarifs officiels en vigueur ;
billet d’avion jusqu’au point d’arrivée convenu ;
transfert s’il n’est pas inclus dans les conditions convenues séparément ;
assurance médicale ;
traductions, certification notariale et autres documents personnels si nécessaire ;
repas et autres dépenses personnelles.

Avant le départ, le candidat doit recevoir une confirmation écrite concernant :

le poste actuellement disponible ;
la région et le chantier précis ;
les conditions du contrat de travail ;
le montant et la structure de la rémunération ;
les conditions de logement ;
l’itinéraire d’arrivée ;
la liste des paiements personnels et officiels.

FAQ — Travail en Ukraine pour les étrangers

Qui prend la décision finale concernant l’embauche ? ＋

Qui prend la décision concernant le visa de travail ? ＋

Le TRC peut-il être demandé après l’arrivée ? ＋

Que se passe-t-il en cas de vérification consulaire supplémentaire ? ＋

Que faire en cas de refus de visa ? ＋

Le regroupement familial est-il inclus dans le parcours professionnel ? ＋

Conditions importantes

le poste doit être reconfirmé par l’employeur avant le lancement de l’étape finale ;
les procédures de permis de travail, de visa et de TRC dépendent de la disponibilité de documents complets et de bases juridiques appropriées ;
les délais des procédures administratives et consulaires peuvent évoluer ;
les conditions de travail, la rémunération, le logement et le chantier précis doivent être confirmés avant le départ ;
les décisions finales sont prises par l’employeur, les autorités consulaires et les organismes publics compétents dans le cadre de leurs attributions respectives.

Prêt à commencer la vérification du candidat ?

Envoyez le CV / formulaire, une copie du passeport, le métier, les informations sur l’expérience professionnelle ainsi que les justificatifs de qualification disponibles. Après la vérification préliminaire, VISA-SVIT indiquera si le profil peut être transmis à l’employeur.

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