- L'agence VISA-SVIT existe depuis 2002.
- Notre base de clients comprend plus de 10 000 clients et agents réguliers.
- Nous fournissons des services aux citoyens de tous les pays du monde, à distance ou dans nos bureaux.
- Nos spécialistes des visas et nos avocats internationaux travaillent dans de nombreux pays européens.
- Des avis sur le travail de notre société peuvent être trouvés sur notre site web, dans la recherche Google et dans d'autres ressources Internet.
- Pour commencer un travail systématique et massif, ainsi que pour vérifier le respect de toutes nos promesses et obligations, chaque agent peut fournir de 1 à 5 clients pour la paperasserie et voir les résultats du travail de nos spécialistes.
- La décision finale sur la coopération future appartient toujours au client.

L'agence VISA-SVIT fournit une assistance en matière de visas aux citoyens de tous les pays du monde, ainsi qu'en matière de recherche d'emploi, d'emploi et d'obtention de visas de travail et de permis de séjour en Europe.

La décision revient toujours au consul. Nous garantissons la qualité de la préparation et les meilleures chances de succès.

Oui. Nous analysons les raisons du refus, élaborons une nouvelle stratégie et vous accompagnons dans votre nouvelle demande.

La procédure d'obtention d'un visa - étape par étape :
- Choisissez le pays, l'emploi et le type de permis qui vous intéressent.
- Envoyez-nous toutes les informations nécessaires et les photos des documents.
- Une fois que votre candidature ou celle de vos clients a été confirmée par l'employeur, payez l'avance et envoyez-nous une confirmation de votre paiement.
- Après confirmation du paiement anticipé, attendez les photos des documents finalisés (selon les conditions spécifiées) à votre adresse e-mail ou WhatsApp pour les soumettre au consulat et obtenir un visa ou un permis de séjour.
- Après avoir vérifié les photos des documents qui vous ont été fournis, payez la deuxième partie de l'acompte et envoyez les documents par courrier à l'adresse du destinataire.
- Après avoir reçu les documents originaux, inscrivez-vous au consulat ou au centre des visas du pays de votre choix et soumettez ces documents pour examen, obtenez un visa ou un permis de séjour et payez le montant restant pour les services.
- L'employeur vous attend dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du permis d'entrée.
- Après 30 jours, le permis sera annulé et le montant payé ne sera pas remboursé.

Options pour l'obtention d'un permis de séjour européen :
- Après l'obtention d'un visa de travail et d'un emploi, à la demande du client, l'employeur peut délivrer une carte d'identité (TRP) - un permis de séjour pour une période de 1 à 3 ans - délai de traitement de 1 à 2 mois.
- Le permis de séjour en Lituanie est délivré par le consulat de Lituanie du lieu de résidence du client.
- Le permis de séjour en Albanie est délivré immédiatement après l'obtention d'un visa d'entrée dans le pays pour une période de 90 jours et l'arrivée de l'employé sur le lieu de travail.
- Un permis de séjour pour la République tchèque est délivré immédiatement après l'obtention d'un visa d'entrée dans le pays pour une période de 60 jours et l'arrivée de l'employé sur le lieu de travail. 

Les conditions standard suivantes sont imposées aux demandeurs : âge optimal de 18 à 55 ans, connaissance de l'anglais ou de la langue locale, compétences professionnelles - expérience professionnelle, diplôme de formation professionnelle, certificat de police de condamnation avec apostille et légalisation au consulat du pays choisi, absence d'infractions dans les pays européens, etc.

- Sélectionnez le pays et le type de permis qui vous intéresse
- Envoyez-nous les informations nécessaires et les photos de vos documents.
- Une fois que votre candidature ou celle de vos clients est confirmée, payez l'avance et envoyez-nous une confirmation.
- Après réception de l'acompte, attendez de recevoir une photo des documents finalisés par courriel ou par WhatsApp, afin de soumettre les originaux au consulat et d'obtenir un visa ou un permis de séjour.
- Après avoir vérifié les documents qui vous ont été remis, payez la deuxième partie de l'acompte et envoyez le document par courrier à l'adresse du destinataire.
- S'inscrire au consulat ou au centre de visas du pays choisi, soumettre les documents originaux reçus pour examen, obtenir un visa ou un permis de séjour et payer le montant restant pour les services.
- L'entreprise employeuse attend chaque employé pendant un mois à compter de la date de réception du permis d'entrée. 
- Après 30 jours, le permis est annulé et l'argent versé n'est pas remboursé.

- Tous les employés peuvent arriver par leurs propres moyens à l'adresse indiquée sur leur lieu de résidence, mais en cas de problème avec les services frontaliers ou douaniers à l'aéroport, et s'il y a un groupe d'employés, le représentant de l'employeur organisera une réunion de groupe et assurera le transfert jusqu'à l'auberge.
- Les employeurs n'organisent une réunion à l'aéroport que pour les groupes de 5 à 10 employés.
- Si le client doit résoudre des problèmes à l'aéroport liés à l'entrée dans le pays, l'employeur les résoudra par téléphone ou se rendra sur place.

Chaque candidat choisit le pays qui lui convient, qui est disponible dans nos offres.
Nos experts recommanderont toujours le pays où le client aura le plus de chances d'obtenir un visa ou un permis de séjour, ainsi que le pays qui l'offre :
- le salaire le plus élevé 
- les meilleures conditions de travail 
- les offres d'emploi et les professions correspondant au certificat ou au diplôme du candidat
- les perspectives d'évolution de carrière.

1. La Pologne est l’option la moins chère.
- Il y a toujours des postes vacants, vous pouvez changer d’employeur par vos propres moyens.
- Il y a des problèmes avec l’enregistrement au consulat et avec les réponses positives sur la délivrance de visas.
2. L’Albanie est la meilleure chance d’obtenir un visa.
- 50% de paiement seulement après réception et vérification du e-visa par le client!
- Il n’y a aucun problème avec l’enregistrement au consulat.
- 95 à 97 % des décisions positives concernant la délivrance de visas.
- Retards possibles en ce qui concerne la préparation des visas.
3. République tchèque - la réception de documents la plus rapide.
- Il y a toujours des postes vacants, vous pouvez changer d’employeur par vos propres moyens.
- 4 types de visas au choix, possibilité d’obtenir un permis.
- Bons salaires.
- Il y a des problèmes avec l’enregistrement au consulat.
4. Serbie - pas de problème avec l’enregistrement au consulat, e-visa.
- Bonnes chances d’obtenir un visa.
- Il est possible de répéter l’enregistrement plusieurs fois après le refus jusqu’à ce qu’un résultat positif soit atteint !
5. Lituanie, Hongrie - le salaire le plus élevé.
- Il est possible d’obtenir un permis.
- Il y a des problèmes avec l’enregistrement au consulat et avec les réponses positives sur la délivrance de visas.
6. Roumanie - pas de problème avec l’entrée au consulat.
- Bons salaires.
- Bonnes chances d’obtenir un visa.
- Il y a des problèmes avec le calendrier de la paperasserie des employeurs.

Le choix est toujours du client!

• Nos propositions de postes vacants, d’emplois, de visas de travail et de résidence temporaire sont pertinentes pour les citoyens de tous les pays du monde.
• Aux réfugiés, aux migrants politiques et autres citoyens de pays avec des régimes dictatoriaux totalitaires qui représentent une menace terroriste pour l’Union européenne : la Russie, la Corée du Nord, l’Iran - nous aidons individuellement.

Nous ne pouvons pas fournir des informations fiables sur les statistiques officielles de décisions positives - cela dépend du pays du demandeur et de la situation individuelle de chaque client, Mais dans notre pratique, 55 à 70% de nos demandeurs reçoivent des visas ou des permis, puisque l’Europe a besoin de travailleurs pour travailler dans les entreprises et dans diverses autres industries.

La différence réside dans la durée du visa, le prix de l’inscription et les chances d’obtenir chacun de ces types de visas.
En règle générale, plus la validité du visa est longue, plus les chances d’obtenir un visa sont grandes.

• Bien sûr, n’importe qui peut faire toute la procédure d’emploi et obtenir un visa par lui-même, mais vous devez comprendre qu’il y a une grande chance d’être trompé ou refusé au consulat.
• Malheureusement, il y a beaucoup de fraudeurs internationaux et d’entreprises peu scrupuleuses ou non professionnelles dans ce domaine.
• Si le client décide de coopérer avec "VISA-SVIT", nous serons pleinement responsables et garantirons à chaque client l’accomplissement de toutes les obligations contractées, ainsi que d’accompagner chaque client tout au long de la procédure de permis.

Oui. Après avoir reçu un ensemble complet de documents de l’employeur, vous devrez vous inscrire en ligne à
l’admission au consulat pour un examen plus approfondi du cas et l’obtention d’une autorisation d’entrée dans le pays de l’UE.

• Pour la Bulgarie, la République tchèque, la Hongrie, la Pologne, l’Albanie et la Serbie, il n’est pas nécessaire d’obtenir un visa de travail de type D
• La Slovaquie et la Lituanie ont besoin d’une entrevue avec le consul.

• Oui, vous pouvez obtenir des documents auprès d’employeurs de différents pays de l’UE en même temps et ensuite vous inscrire aux consulats de ces pays pour obtenir un visa de travail
• Vous serez donc beaucoup plus susceptible de recevoir une réponse positive d’un des pays de l’UE sélectionnés.

Si le client ne commande pas immédiatement un permis de séjour (TRP) chez nous, après avoir reçu un visa de travail et arrivé au lieu de travail, il doit travailler au moins 2-3 mois dans l’entreprise spécifiée. L’employeur peut commencer à délivrer un permis s’il est pleinement satisfait de l’employé et souhaite coopérer avec lui à l’avenir.

Selon la législation européenne sur l’emploi des travailleurs étrangers, le candidat doit arriver dans le pays de l’UE après avoir reçu un visa de travail au plus tard 90 jours, Sinon, le permis expirera et sera annulé.

•    Pour le moment, cette option n’est possible que pour la Pologne. Nous pouvons enregistrer 'organiser les enfants de la famille dans une variété de jardins d’enfants : maternelle, école, collège, lycee et autres et ils recevront des visas Schengen ainsi que l’obtention de jalons de travail par leurs parents
• Les enfants adultes doivent obtenir un visa de travail de type D
• Pour la plupart des pays de l’UE, le regroupement familial ne peut être réalisé qu’après 6 à 9 mois de travail avec l’aide d’un employeur du pays hôte
• La période d’examen du dossier de réunification des familles peut durer de 2 à 6 mois.
• Nous recommandons de demander un permis de séjour pour tous les membres adultes de la famille en même temps, et nous offrons des rabais pour le reste de la famille.

• si le client n’a pas payé le solde des services de l’agence après avoir obtenu un visa | visas
• si le client ne se présente pas au travail dans les 90 jours suivant l’obtention du visa | visas
• si, après avoir obtenu un permis de séjour dans le pays souhaité, le client quitte indépendamment le lieu de travail et change de pays de résidence sans l’accord de l’employeur
• en cas de violation de la législation du pays d’emploi.

L’employeur peut refuser d’embaucher un candidat pour plusieurs raisons :
• si le candidat est âgé de plus de 18 à 55 ans
• si le candidat n’a pas les capacités physiques nécessaires pour effectuer des tâches
• si le candidat ne parle pas l’anglais ou la langue locale
• si le candidat n’a pas fourni les documents et renseignements nécessaires sur lui-même ou s’il a fourni de fausses données.

Nous fournissons un ensemble complet de documents nécessaires pour l’obtention de visas de travail et de permis de séjour dans différents pays d’Europe au lieu de résidence du candidat, mais seul le consul, qui prend une décision positive 'négative, peut garantir aux clients 100% de délivrance d’un visa
- Notre agence garantit l’authenticité des documents que nous fournissons et la volonté des employeurs de coopérer
- Si le consul refuse de délivrer un visa en raison de documents faux ou peu fiables de l’employeur, nous allons retourner 100% de l’argent payé, mais nous n’avons pas eu de tels cas
- Nos employeurs sont fiables, travaillent officiellement depuis de nombreuses années et paient régulièrement des impôts, qui peuvent être vérifiés dans le registre électronique des sociétés. Ils sont prêts à confirmer officiellement leur invitation à la demande du consulat et du service frontalier, ainsi qu’à fournir une lettre d’appel au consulat ou un appel en cas de refus de visa.

•    Si le consul refuse de délivrer un visa ou un permis en raison de l’expiration des quotas pour les employés, méfiance des intentions du demandeur, son insolvabilité financière ou pour d’autres raisons indépendantes de la volonté de l’employeur, les avances versées ne sont pas restituées parce que l’employeur a pleinement rempli ses obligations, Il a fourni toutes les garanties de sa part et ne peut influencer la décision du consul
•    Nous fournirons au client la possibilité de contacter le consulat gratuitement dans les 30 jours à compter de la date du refus - cela augmentera considérablement les chances de re-Je reçois une décision positive!

Tous les salaires qui sont indiqués dans nos propositions pour toutes les offres d’emploi sont pertinents et vrais, mais au moment où le client reçoit un visa, la vacance peut être fermée ou changée à une autre, parce que l’employeur ne peut pas attendre indéfiniment jusqu’à ce que chaque client reçoive un visa. Dans ce cas, l’employé se verra offrir un poste similaire ou meilleur avec un salaire et des conditions de travail équivalents.