Зміст

Побачити повний зміст ..

Робоча віза в Чехію (D) і TRC — супровід VISA-SVIT

Чехія

Робота | Бізнес | Віза | Посвідка на проживання (TRC)

Термін перебування | Термін розгляду

7–14 днів | Тип C | 7–14 днів | Бізнес
90 днів | Тип C | 7–14 днів | Сезонна робота
180 днів | Тип D | 7–14 днів | Сезонна робота
270 днів | Тип D | 7–14 днів | Сезонна робота
60 днів (віза типу D) + 2 роки (TRC — оформлюється в Чехії) | 21–30 днів | Робота

Увага: після видачі візи клієнт повинен в’їхати до Чехії протягом 15–20 днів.
Після прибуття працівників зустрічають, супроводжують, розміщують, оформлюють та інструктують представники приймаючої сторони.

Сучасна Прага — довгострокові робочі програми в Чехії

Прага: практична підготовка + перевірені документи роботодавця = менше затримок.

Документи від роботодавця

DOKLAD (POTVRZENI) O ZAJISTENI UBYTOVANI — підтвердження проживання на період роботи | договір оренди / гарантія
Potvrzeni subjektu prijimajiciho… — підтвердження прибуття на роботу | запрошення
PRACOVNI SMLOUVA — трудовий договір
MZDOVY VYMER — розмір заробітної плати та умови виплат
Гарантійний лист
Заява до консульства

Карлів міст у Празі — супровід щодо робочої візи та Employee Card

Документи та інформація, необхідні від кандидата

Закордонний паспорт (фото / скан)
Адреса проживання (реєстрація)
Англійська або місцева мова на розмовному рівні
Диплом / документ про освіту (лише для спеціалістів)

*Громадяни Філіппін можуть подавати та отримувати чеські візи / TRC у Гонконгу.

Робоча віза до Чехії для громадян Азії, Африки та Близького Сходу. Чеська національна віза (тип D) видається іноземцям, які їдуть до Чехії виключно з метою працевлаштування. Залежно від контракту робоча віза може бути видана на 3 місяці, 6 місяців, 1 рік або 2 роки. 2-річна віза зазвичай пов’язана з контрактом на цей строк (вказуються роботодавець і посада). 1-річна віза може видаватися, якщо заявник поєднує роботу з навчанням / стажуванням. Для сезонної роботи поширений маршрут на 6 місяців. В окремих випадках строк візи відповідає точним датам контракту.

Старе місто Праги: легальна робота + передбачувані документи з правильним роботодавцем.

Як отримати роботу в Чехії? Стандартний шлях для громадян країн поза ЄС — національна робоча віза D. Етапи:

Отримати оффер і запрошення від чеського роботодавця. Вакансія повинна бути зареєстрована в чеській Службі зайнятості.
Підготувати пакет документів. Дипломи / сертифікати за потреби; усі іноземні документи перекладаються чеською мовою та нотаріально засвідчуються, якщо це потрібно.
Подати заяву до посольства / консульства Чехії. Збори, можливе інтерв’ю / біометрія.
Отримати візу. Часто через 2–3 тижні після подання повного пакета.
Примітка: роботодавець повинен підтвердити зарплату, проживання та гарантії; органи перевіряють відповідність вимогам. Ми допомагаємо перевіряти роботодавців через місцевих представників.

Необхідні документи для робочої візи до Чехії

Паспорт. Має бути дійсним на весь період (бажано із запасом).
ID-картка / статус проживання (якщо застосовується). Якщо подача відбувається поза країною громадянства.
Документи про освіту та кваліфікацію. Диплом / сертифікати, якщо цього вимагає вакансія.
Фотографії. 2 фото 35×45 мм (білий фон).

Країна Європи Тип візи

1 Обрати країну 2 Тип візи 3 Чіткі кроки

Прозорі умови • Преміум-супровід • Без прихованих етапів

VISA-SVIT • Програми Європи

Оберіть напрямок та формат візи

Оберіть європейську країну та потрібний тип візи (Робота / Робоча віза / E-Visa / ВНЖ).

VISA-SVIT перевіряє можливість оформлення та пояснює процес крок за кроком.

✅ Перевірка шансів ✅ Перелік документів ✅ Повний супровід

Термін перебування

Готовність документів

Ціна

1 Термін 2 Готовність 3 Ціна

Швидко порівняйте програми • Оберіть кращий варіант • Подача із супроводом

Угорщина: Робота | Сезонна віза visa-svit accordeon open

Тип візи	Термін перебування / дії	Термін оформлення	Вартість
D	6 місяців	21-30 днів	900 €

Чехія: Робота | Робоча, Бізнес віза | Посвідка на проживання visa-svit accordeon open

visa-info check Реєстрація для гр-н Філіппін +300 € (по бажанню)

Тип візи	Термін перебування / дії	Термін оформлення	Вартість
С (Бізнес)	7-14 днів	14-21 день	650 €
С (Сезонна)	90 днів	14-21 день	500 €
D (Сезонна)	180 днів	14-21 день	600 €
D (Сезонна)	270 днів	14-21 день	700 €
D + Посвідка на проживання	60 днів + 2 роки	14-21 день	900 €

Польща: Робота | Робоча, Сезонна, Учбова віза | Посвідка на проживання visa-svit accordeon open

Тип візи	Термін перебування / дії	Термін оформлення	Вартість
D (Учбова віза)	1 рік	7-14 днів	350 €
D (Сезонна віза)	9 місяців	21-30 днів	450 €
D (Робоча віза)	1-3 роки	60-90 днів	600 €
Посвідка на проживання	3 роки	6-9 місяців	1 200 €

Для отримання навчальної візи - Додаткові платежі: Договір оренди житла (термін 1 рік)

350€

Сербія: Робота | Робоча віза | Онлайн реєстрація visa-svit accordeon open

visa-info check Реєстрація кандидата роботодавцем - 250€ (за бажанням)

Тип візи	Термін перебування / дії	Термін оформлення	Вартість
D	180 днів	14-30 днів	900 €

Північна Македонія: Робота | Робоча віза visa-svit accordeon open

Тип візи	Термін перебування / дії	Термін оформлення	Вартість
D	3-12 місяців	21-30 днів	1 200 €

Консульський збір

70 €

Етапи оплати

50% / 50% Прозоро

50% аванс: сплачується на старті для запуску підготовки документів зі сторони роботодавця.
50% фінальна оплата: після отримання сканів/фото готових документів (перед відправкою оригіналів).

Важливі умови оплати

Увага: строки та умови без повернення

Другу частину потрібно сплатити протягом 5–7 днів після отримання копій документів.
У разі прострочення оплати роботодавець може анулювати вакансію та справу без повернення авансу.
Доставка оригіналів DHL коштує €80–120 залежно від країни призначення.

Наші бонуси

Партнери / Агенти Знижки

Персональний візовий спеціаліст: кожному кандидату — супровід. Для партнерів, агентів і корпоративних клієнтів діють спецумови.
Знижки за обсяг: економія €30 за клієнта (5+), €50 за клієнта (10+), €100 за клієнта (20+).

Стандартний пакет документів роботодавця

Офіційне робоче запрошення
Трудовий договір
Договір проживання / оренди (за наявності)
Гарантійний лист
Пакет для консульства

Документи кандидата

Закордонний паспорт (фото або скан)
Адреса проживання / реєстрація
Базове знання місцевої мови або англійської
Диплом / документ про освіту (обов’язково для спеціалістів)

Після отримання візи / ВНЖ

Приїзд: 15–20 днів Онбординг Випроб. 1–3 міс.

Прибути на місце роботи потрібно протягом 15–20 днів після видачі візи.
Зустріч в аеропорту — лише для груп 5+ кандидатів.
Окремі кандидати добираються до житла самостійно.
HR роботодавця готує офіційні документи та проводить онбординг.
Після 1–3 місяців випробувального терміну може оформлюватися ВНЖ (TRP/TRC) за взаємною згодою.

Контакти для консультації

WhatsApp | Telegram: +380 50 39 88 555 · +380 67 781 5555 · +380 93 789 5555

Міжнародна команда в Європі — можливості роботи та робочої візи

Worldwide Work visas Support

Зверніть увагу: наші вакансії та програми робочої візи / тимчасового ВНП у Європі можуть бути доступні громадянам багатьох країн.

Для біженців і громадян країн під санкціями / підвищеного ризику для ЄС

(Росія, Північна Корея, Іран)

фахівці VISA-SVIT розглядають кожен кейс індивідуально.

Наші пропозиції доступні громадянам

СНД / Азія / Африка / Близький Схід За запитом — інші країни

СНД: Вірменія, Азербайджан, Грузія, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменістан, Узбекистан.
Азія: Бангладеш, Китай, Індія, Індонезія, Лаос, Малайзія, М’янма, Непал, Пакистан, Філіппіни, Шрі-Ланка, В’єтнам.
Африка: Алжир, Бурунді, Камерун, ДР Конго, Кот-д’Івуар, Конго, Єгипет, Ефіопія, Габон, Гамбія, Гана, Гвінея, Кенія, Малі, Марокко, Нігерія, Руанда, Сенегал, Сьєрра-Леоне, Танзанія, Того, Туніс, Уганда, Зімбабве.
Близький Схід: ОАЕ, Ірак, Йорданія, Кувейт, Оман, Катар, Саудівська Аравія, Сирія, Туреччина.

та інші країни — за запитом

Умови співпраці, працевлаштування & зобов’язання

Схема: вакансія → документи роботодавця → подача в консульство → прибуття → інтеграція

VISA-SVIT надає актуальні вакансії для легального працевлаштування іноземців у Європі.
Партнерські роботодавці шукають мотивованих кандидатів і довгострокову співпрацю.
Після погодження ми готуємо та надаємо повний пакет документів роботодавця для легального працевлаштування і подачі на візу в консульство обраної країни, у країні проживання кандидата.
Після підтвердження роботодавцем наш спеціаліст інформує кандидата та виставляє рахунок на депозит.
Роботодавець починає підготовку пакета після отримання першого платежу та надає його у погоджені строки.
Після отримання сканів / фото документів клієнт сплачує другу частину протягом 5–7 календарних днів.
— Якщо оплата не надходить вчасно, роботодавець може скасувати бронювання без повернення депозиту.
— Якщо роботодавець відмовляє кандидату, VISA-SVIT повертає депозит повністю або пропонує альтернативи.
— Доставка DHL / кур’єром оригіналів оплачується окремо.
Після прибуття кандидата зустрічають представники роботодавця: трансфер, житло, інтеграція, документи та робочий одяг (за програмою).
VISA-SVIT не продає документи роботодавця. Ми супроводжуємо від першого контакту до працевлаштування.
Ми не гарантуємо остаточне рішення консульства.
Подача в консульство — відповідальність клієнта або уповноваженого представника.
Ми співпрацюємо з надійними роботодавцями, які залучають персонал міжнародно, коли локальний найм складний.

Обов’язки клієнта

Надавати точну та чесну інформацію, необхідну для працевлаштування.
Сплачувати депозит і залишок у строк після отримання документів роботодавця.
Оперативно інформувати VISA-SVIT про зміни або форс-мажор.
Вчасно надати підтвердження видачі візи або письмову відмову консульства.
Повідомити планову дату прибуття після схвалення візи.
Прибути до роботодавця та розпочати роботу згідно умов.

Обов’язки VISA-SVIT

Швидкий прийом, підтвердження та обробка кожної заявки.
Професійна консультація щодо вибору країни та формату працевлаштування.
Пошук і надання актуальних вакансій під профіль клієнта.
Підготовка, перевірка та збір документів кандидата.
Перевірка та організація доставки повного пакета роботодавця клієнту.
Консультації щодо оформлення і подачі візи до консульства.
Інформаційна підтримка після видачі візи та перед виїздом.
Підтримка з апеляцією / листом підтримки роботодавця у разі відмови (за наявності).
Комунікація з роботодавцем і супровід процесу після прибуття.

Отримати консультацію

Статистика

Статистика результатів VISA-SVIT щодо видачі робочих віз до Чехії для іноземців усіх країн за 2025 рік

1157 1157 Всього заявок
994 994 Видано віз
163 163 Відмови

Позитивно прийнятих рішень 0%

Робоча віза до Чехії для іноземців

Чеська робоча віза видається, коли іноземець в’їжджає до країни виключно з метою працевлаштування. Залежно від контракту та вакансії візи можуть видаватися на 3 місяці, 6 місяців, 1 рік або до 2 років.

У більшості випадків заявники оформлюють чеську національну візу типу D. Для сезонної роботи зазвичай використовується дозвіл на 6 місяців, а довгострокова зайнятість пов’язана зі стабільним контрактом у перевіреного роботодавця.

Запрошення або контракт від чеського роботодавця (ключова вимога)
Повний пакет документів + переклади
Подача до посольства / консульства Чехії
Рішення зазвичай протягом 2–3 тижнів (залежно від кейсу)

Ключові вимоги (щоб зменшити ризик відмови):

Вакансія повинна бути зареєстрована у чеській Службі зайнятості / біржі праці
Часто потрібен: релевантний досвід роботи (зазвичай від 1 року, де це застосовується)
Кваліфікація підтверджується дипломами / сертифікатами (якщо цього вимагає вакансія)
Переклади чеською мовою + нотаріальне засвідчення, де це необхідно

Чеська промисловість — легальна робота для іноземних працівників

Практична підготовка + перевірені документи роботодавця = більш плавне оформлення та менше затримок.

Чеські органи ретельно перевіряють відповідність роботодавця вимогам та документацію. VISA-SVIT допомагає клієнтам з Азії, Африки та Близького Сходу з правильною підготовкою та перевіркою роботодавця, щоб зменшити ризики й затримки.

Бажаєте отримати роботу та візу в країнах Європи?

Отримайте роботу, візу та посвідку на проживання в Євросоюзі негайно!

Дізнатися більше!

Необхідні документи

Документи для робочої візи до Європи

Чек-лист EU Work Visa

Точний перелік документів залежить від країни та типу візи. Завжди уточнюйте вимоги у візовому центрі або консульстві обраної країни.

Типовий список документів | вимоги

Паспорт
- Термін видачі: менше 10 років та понад 90 днів після запланованої дати виїзду
- Наявність 2 чистих сторінок
Фото (2 шт.)

Кольорові, 3,5 × 4,5 см, білий фон, зроблені менше ніж 6 місяців до подачі; мають бути вклеєні в анкету.
Візова анкета

Заповнена анкета (зазвичай можна подати за 3 місяці до поїздки).
Виписка з банку (останні 3 місяці)
- Усі транзакції за період
- Залишок коштів на рахунку
Медичне страхування

Страховий поліс/картка згідно з вимогами консульства.
Запрошення від роботодавця + супровідні документи

Лист-запрошення та документи роботодавця (залежно від країни та типу візи).
Контакти заявника

Телефон/e-mail, адреса проживання та адреса постійної реєстрації.

Потрібна допомога з пакетом документів?

WhatsApp | Telegram: +380 50 39 88 555 · +380 67 781 5555 · +380 93 789 5555

Паспорт

ID-карта ВНП в Україні

Довідка з навчання

Фото

Чехія Робочі візи до Європи Віза | TRC

Чому шукачі роботи дедалі частіше обирають Чехію

Порівняно з багатьма іншими країнами Шенгену, Чехія пропонує практичне та комфортне середовище для іноземних працівників. Якщо заяву підготовлено правильно, отримання робочої візи до Чехії може бути швидшим, ніж за багатьма іншими напрямками ЄС.

Прага — європейський стиль життя та легальні варіанти роботи для іноземних працівників

Чехія: стабільна зайнятість + передбачувані документи за умови правильної підготовки.

★ Порада для заявників

Наявність перевіреного роботодавця, коректного підтвердження проживання та послідовної трудової історії значно зменшує затримки.

✓ Переваги роботи в Чехії

Конкурентний дохід. Часто вищий, ніж у багатьох країнах Азії, Африки, Близького Сходу та в багатьох країнах СНД.
Офіційне працевлаштування та захист. Контракт, соціальне забезпечення, регульовані умови праці.
Високий промисловий попит. Склади, виробництво, автомобільна логістика, послуги.
Шлях до форматів проживання. Довгострокова легальна робота може підтримувати маршрути TRC / Employee Card, де це застосовується.

⚠ Можливі складнощі

Мовний бар’єр. Чеська мова може бути складною; базові знання покращують кар’єрні перспективи.
Вартість життя. Потрібно планувати оренду, комунальні витрати, депозити та стартові витрати.
Прив’язка до роботодавця. Трудовий статус зазвичай пов’язаний із роботодавцем; зміна може вимагати окремих процедур.

VISA-SVIT допомагає зробити процес плавним і таким, що відповідає вимогам: консультація, підготовка документів, перевірка роботодавців і супровід крок за кроком. Від кандидата ми зазвичай вимагаємо лише особисті документи — решту беруть на себе наші візові консультанти.

Чехія Робочі візи до Європи Партнерам Оплата

Супровід робочої візи до Чехії від VISA-SVIT

VISA-SVIT надає супровід «під ключ» для легального працевлаштування в Чехії. Пріоритет — клієнти з СНД (Азербайджан, Вірменія, Центральна Азія). Готуємо коректний пакет на основі запрошення та контракту роботодавця.

✓ Що ми робимо

Перевірка документів роботодавця та відповідності вимогам
Підготовка досьє для національної візи D / Employee Card
Вимоги до перекладів (чеська) + нотаріат
Покрокові інструкції подачі та підготовка до співбесіди
Підтримка після в’їзду: реєстрація та наступні кроки (за потреби)

Міні-чеклист від кандидата

Скан паспорта + країна проживання + базовий профіль. Ми надаємо чеклист і таймлайн.

★ Чому нас обирають

Зрозумілий процес і прозорий чеклист
Високі стандарти документів роботодавця
Швидка підготовка (коли документи клієнта готові)
Лише реальні вакансії та легальна робота
Підтримка кількома мовами

✓ Compliance-first

Зменшуємо ризики: перевірка роботодавця, коректні переклади, логічна подача.

FAQ — робоча віза до Чехії

Q: Скільки триває?

A: Часто 2–3 тижні після подачі повного пакета (залежить від країни/консульства та кейсу).

Q: Можна без роботодавця?

A: Зазвичай ні — запрошення/контракт роботодавця є ключовою підставою.

Q: Чи потрібна чеська?

A: Для багатьох вакансій ні, але базова чеська підвищує варіанти та ріст доходу.

Q: Потрібне житло?

A: Так — підтвердження проживання (або гарантія роботодавця) зазвичай входить у пакет.

Готові стартувати? Надішліть скан паспорта та базову інформацію — ми надамо чеклист і наступні кроки.

Контакти • Оплата • Партнерам

☎ +380 50 39 88 555 | +380 67 781 5555 | +380 93 789 5555

Робочі візи в Європу

Етапи співпраці

Залишіть заявку на отримання послуги

Отримайте консультацію фахівця

Надайте комплект необхідних документів

Сплатіть необхідні сервісні збори

Отримайте позитивне рішення

Залишити заявку

FAQ — найчастіші запитання

Які основні види діяльності Агенції «VISA-SVIT»?

Агенція «VISA-SVIT» займається:

Візовою підтримкою для українців у всі країни світу
Пошуком роботи | Працевлаштуванням | Отриманням Робочих віз і Посвідок на проживання в Європі для іноземців

Які переваги співпраці з Агенцією «VISA-SVIT»?

Центр візової підтримки "VISA-SVIT" працює з 2002 року
В нашій клієнтській базі понад 10 000 постійних клієнтів і агентів
Ми надаємо послуги громадянам усіх країн світу дистанційно або в офісі компанії
Наші візові фахівці і міжнародні юристи працюють у багатьох країнах Європи
Відгуки про роботу нашої компанії можна побачити на нашому сайті, в пошуку Google та на інших інтернет-ресурсах
Ми надаємо спеціальні партнерські умови співпраці всім агентам і корпоративним клієнтам
Спеціалісти нашої агенції здійснюють індивідуальний підхід до кожного замовника і надають професійну підтримку на протязі всього процесу оформлення дозволу

Чи гарантуєте ви 100% результат отримання візи?

Рішення завжди приймає консул. Ми гарантуємо професійну якість підготовки документів та максимальні шанси на успішний результат.

Чи можу я звернутися за отриманням візи ще раз, якщо була відмова?

Так. Ми детально аналізуємо причину, готуємо нову стратегію та допомагаємо податися повторно.

Чи можлива дистанційна співпраця з VISA-SVIT?

Так. Кожен замовник може отримати консультацію онлайн та оформити всі документи з будь-якої країни світу.

Як отримати роботу і візу для працевлаштування в Європі?

Процедура отримання візи - крок за кроком:

Оберіть країну, вакансію і тип дозволу який вас цікавить
Перешліть нам всю необхідну інформацію і фото документів
Після підтвердження вашої кандидатури або ваших клієнтів роботодавцем, сплатіть аванс і перешліть нам підтвердження своєї оплати
Після підтвердження нами отриманого авансу, чекайте на фото готових документів (згідно вказаних термінів) на свою адресу email або WhatsApp для подальшого надання їх в консульство та отримання візи або посвідки
Після перевірки наданих вам фото документів, сплатіть другу частину авансу і кур'єрську доставку на вказану адресу отримувача
Після отримання оригіналів документів, зареєструйтеся в консульстві або візовому центрі обраної вами країни та надайте ці документи для розгляду, отримайте візу або посвідку і сплатіть залишок суми за послуги
Вас чекає фірма-роботодавець на протязі 1 місяця з моменту отримання дозволу на в’їзд
Після закінчення терміну 30 днів, дозвіл анулюється і сплачені кошти не повертаються.

Як отримати посвідку на проживання в Європі (TRP)?

Варіанти отримання Посвідки на проживання в Європі:

Після отримання робочої візи та працевлаштування, за бажанням клієнта, роботодавець може оформити Id карту (TRP) - посвідку на тимчасове проживання терміном на 1-3 роки | термін оформлення 1-2 місяці
Посвідка у Литву видається в консульстві Литви за місцем проживання замовника
Посвідка в Албанію оформлюється відразу після отримання візи для в’їзду в країну на термін 90 днів та прибуття працівника на місце роботи
Посвідка в Чехію оформлюється відразу після отримання візи для в’їзду в країну на термін 60 днів та прибуття працівника на місце роботи.

Які загальні вимоги до заявників | кандидатів | працівників | співробітників?

До аплікантів пред'являються такі стандартні вимоги: оптимальний вік 18-55 років, знання англійської або місцевої мови, професійні навички – досвід роботи, диплом про професійну освіту, довідка з поліції про судимість з апостилем та легалізацією в консульстві вибраної країни, відсутність правопорушень в країнах Європи, тощо.

Яка процедура отримання візи - покроково?

- Виберіть країну та тип дозволу, який вас цікавить
- Надішліть нам необхідну інформацію та фотографії документів
- Після підтвердження вашої кандидатури або кандидатури ваших клієнтів, сплатіть авансовий внесок і перешліть нам підтвердження

- Після того, як ми отримаємо передоплату, чекайте на вашу електронну адресу або у WhatsApp фото готових документів для подальшої подачі їх оригіналів в консульство та отримання візи чи посвідки на проживання
- Після перевірки наданих вам документів, сплатіть другу частину передоплати та кур'єрську доставку на вказану адресу отримувача
- Зареєструйтеся в консульстві або візовому центрі обраної вами країни, надайте отримані оригінали документів для розгляду, отримайте візу або посвідку на проживання та сплатіть решту суми за послуги
- Компанія-рободавець чекає кожного працівника протягом 1 місяця з моменту отримання дозволу на в'їзд

- Після закінчення терміну 30 днів, дозвіл анулюється і сплачені кошти не повертаються.

Чи зустрічають працівників в аеропорту після прибуття в країну працевлаштування?

Всі працівники можуть прибути за вказаною адресою за місцем проживання самостійно, але якщо в аеропорту виникнуть будь-які проблеми з прикордонною або митною службою, а також, якщо буде група працівників, то представник роботодавця організує групову зустріч і надасть трансфер до гуртожитку
Роботодавці організовують зустріч в аеропорту тільки для груп від 5-10 співробітників
Якщо клієнту потрібно буде вирішити проблеми в аеропорту, які зв’язані зі в’їздом в країну, то роботодавець вирішить цю проблему по телефону або приїде особисто.

Які країни Європи найкращі для працевлаштування?

Кожен кандидат сам обирає ту потрібну країну для себе, яка є в наших пропозиціях.

Наші фахівці завжди порекомендують саме ту країну, де замовник матиме найкращі шанси отримання візи чи дозволу на проживання, а також ту державу, яка пропонує:

Найвищу|найбільшу|найкращу зарплату
найкращі умови праці
вакансії та професії відповідно до сертифікату|диплому|кваліфікації кандидата
перспективи кар’єрного росту.

Як вибрати оптимальну країну для працевлаштування та де найбільше шансів отримати робочу візу в Європу?

Польща - найдешевший варіант.

- Завжди є робочі вакансії, можна змінювати роботодавців за власним бажанням.

- Є проблеми з записом в консульство і з позитивними відповідями по видачі віз.

Албанія - найбільші шанси отримати візу.

- 50% оплати тільки після отримання та перевірки клієнтом електронної візи!

- Відсутня проблема з записом в консульство.

- 95-97% позитивних рішень по видачі віз.

- Можливі затримки по термінам готовності візи.

Чехія - найшвидше отримання документів.

- Завжди є робочі вакансії, можна змінювати роботодавців за власним бажанням.

- 4 типи віз на вибір, можливість отримання посвідки.

- Хороша заробітня платня.

- Є проблеми з записом в консульство.

Сербія - немає проблем з записом в консульство, електронна віза.

- Хороші шанси отримання візи.

- Є можливість багатократно повторювати запис після відмови до досягнення позитивного результату!

Литва, Угорщина - найбільша заробітня плата.

- Є можливість отримання посвідки.

- Є проблеми з записом в консульство і з позитивними відповідями по видачі віз.

Румунія - немає проблем з записом в консульство.

- Хороша заробітня платня.

- Хороші шанси отримання візи.

- Є проблеми з термінами оформлення документів від роботодавців.

Вибір завжди за клієнтом!

Для громадян яких країн неможливо отримати робочу візу в Євросоюз?

Наші пропозиції щодо вакансій, працевлаштування, робочих віз та тимчасового проживання є актуальними для громадян усіх країн світу.
Біженцям, політичним мігрантам та іншим громадянам країн з диктаторськими тоталітарними режимами, які становлять терористичну загрозу для Європейського Союзу: Росія, Північна Корея, Іран -ми допомогаємо в індивідуальному порядку.

Яка офіційна статистика отримання робочих віз в Європу для громадян різних країн?

Ми не можемо надати достовірну інформацію по офіційній статистиці позитивніх рішень - це залежить від країни заявника та індивідуальної ситуації кожного клієнта, але в нашій практиці 55-70% наших заявників отримують візи або посвідки, оскільки в Європі потрібні працівники для роботи на підприємствах та в різних інших галузях.

Яка різниця між різними типами робочих віз?

Різниця полягає в терміні дії візи, ціні оформлення та шансах отримання кожної з цих типів віз.
Як правило, чим довший термін дії візи, тим більша ймовірність її отримання.

Чому клієнт не може влаштуватися на роботу самостійно? Оголошення про роботу доступні в Інтернеті.

Звичайно, кожний бажаючий може зробити всю процедуру працевлаштування і отримання візи самостійно, але потрібно розуміти, що є великий шанс бути ошуканим або отримати відмову в консульстві.
На жаль, у цьому бізнесі існує багато міжнародних шахраїв та недобросовісних або непрофесійних компаній.
Якщо клієнт вирішить співпрацювати з «VISA-SVIT», то ми будемо нести повну відповідальність та гарантувати кожному замовнику виконання всіх взятих на себе зобов'язань, а також супроводжувати кожного клієнта по всій процедурі оформлення дозволу.

Чи може замовник сам заповнити заявку в консульство на робочу візу та співбесіду онлайн?

Так. Після отримання повного комплекту документів від роботодавця, необхідно буде самостійно записатися онлайн на

прийом до консульства для подальшого розгляду справи та отримання дозволу на в’їзд в країну Євросоюзу.

Чи обов’язково кандидат буде проходити співбесіду в консульстві вибраної країни?

Для Болгарії, Чехії, Угорщини, Польщі, Албанії та Сербії співбесіда не потрібна для отримання робочої візи типу D
Для Словаччини та Литви необхідна співбесіда з консулом.

Чи можливо замовити документи на робочі посади|вакансії в різні країни одночасно?

Так, ви можете отримати у нас комплекти документів від роботодавців з різних країн ЄС одночасно, а потім зареєструватися в консульствах цих країн для отримання робочої візи
Таким чином, у вас буде набагато більше шансів отримати позитивну відповідь від одної з обраних країн ЄС.

Що потрібно зробити, щоб отримати дозвіл на проживання (TRP) після отримання робочої візи?

Якщо замовник одразу не замовляє у нас посвідку на проживання (TRP), то після отримання робочої візи і прибуття на місце роботи, він повинен відпрацювати мінімум 2-3 місяці у вказаній фірмі. Роботодавець може почати оформлення посвідки, якщо він повністю задоволений працівником і бажає з ним співпрацювати у майбутньому.

Скільки часу надається працівнику до моменту приїзду в країну ЄС після отримання робочої візи?

Згідно з європейським законодавством щодо працевлаштування іноземних працівників, кандидат повинен прибути в країну Євросоюзу після отримання робочої візи не пізніше, ніж через 90 днів, інакше термін дії дозволу закінчиться і його буде скасовано.

Якщо замовник бажає переїхати в Європу відразу зі своєю родиною, чи можливо це здійснити?

На даний момент, такий варіант можливий тільки для Польщі. Ми можемо записати|оформити дітей родини в різноманітні дитячі заклади: дитячий садочок, школа, коледж, ліцей та інші і вони отримають шенгенські візи разом з отриманням робочих віх їхніми батьками
Повнолітнім дітям необхідно отримати робочу візу типу D
Для більшості країн ЄС возз’єднання сім’ї можна здійснити тільки після 6-9 місяців роботи за допомогою роботодавця в країні перебування
Час розгляду справи по возз’єднанню родини може тривати 2-6 місяців
Ми рекомендуємо подавати документи на отримання посвідки на проживання для всіх повнолітніх членів сім’ї одночасно. Для решти членів сім'ї ми надаємо знижки.

У яких випадках віза | дозвіл анулюється?

якщо клієнт не сплатив залишок суми послуг агенції після отримання візи | посвідки
якщо клієнт не з'явився на місце роботи протягом 90 днів після отримання візи | посвідки
якщо, після отримання посвідки на проживання в бажаній країні, клієнт самостійно залишає місце роботи та змінює країну проживання без згоди з роботодавцем
у разі порушення законодавства країни працевлаштування.

У яких випадках роботодавець може відмовити кандидату в оформлені документів та працевлаштуванні?

Роботодавець може відмовити у прийнятті на роботу кандидата з багатьох причин:

якщо кандидат є старшим вказаного віку 18-55 років
якщо кандидат має недостатні фізичні можливості для виконання робочих завдань
якщо кандидат не розмовляєте англійською або місцевою мовою
якщо кандидат не надав необхідні документи та інформацію про себе або надав неправдиві дані.

Чи дає агентство гарантії, що заявники отримають робочі візи в консульствах ЄС?

Ми надаємо повний пакет необхідних документів для отримання робочих віз і посвідок на проживання в різні країни Європи за місцем проживання кандидата але тільки консул, який приймає позитивне|негативне рішення, може гарантувати клієнтам 100% видачу візи
- Наша агенція гарантує автентичність наданих нами документів і готовність роботодавців до співпраці
- Якщо консул відмовить у видачі візи через фальшиві або недостовірні документи від роботодавця, ми повернемо 100% сплачених грошей, але у нас таких випадків не було
– Наші компанії-роботодавці надійні, офіційно працюють багато років і справно сплачують податки, що можна перевірити в електронному реєстрі компаній. Вони готові офіційно підтвердити своє запрошення за запитом консульства та прикордонної служби, а також надати лист-звернення до консульства або апеляцію у разі відмови у візі.

Чи повертаються кошти у разі відмови у візі?

Якщо консул відмовить у видачі візи чи дозволу через закінчення квот на працівників, недовіру до намірів заявника, його фінансову неспроможність або з інших причин, які не залежать від роботодавця, сплачені аванси не повертаються, тому що роботодавець повністю виконав свої зобов'язання, надав всі гарантії зі своєї сторони і не може вплинути на рішення консула
Ми надамо клієнту можливість безкоштовно звернутися до консульства протягом 30 днів з моменту відмови – це значно збільшить шанси на повторне отримання позитивного рішення!

Чи зміниться зарплата або вакансія, коли працівник прийде на робоче місце?

Всі заробітні плати, які вказані в наших пропозиціях по всім вакансіям, актуальні і відповідають дійсності, але на момент отримання клієнтом візи вакансія може бути закрита або змінена на іншу, тому що роботодавець не може чекати невизначений термін, поки кожен клієнт отримає візу. В такому випадку, працівнику буде запропонована аналогічна або краща вакансія з рівноцінною зарплатою та умовами праці.

Сплачуйте послуги Visa-Svit швидко та зручно!

Не витрачайте зайвого часу, користуйтеся послугою «Оплата в 1 клік через PayPal»

Оплатити в 1 клік!