+380 50 3988555 
+380 50 3988555 
+380 93 7895555 
info@visa-svit.com 
В комплект документов для Учебной визы включен договор аренды проживания сроком на 1 год. 
Содержание
VISA-SVIT • ЧЕШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
Рабочая виза в Чехию и Employee Card
Легальное трудоустройство, документы работодателя, трудовые договоры и профессиональное сопровождение иностранных кандидатов.
Чехия предлагает возможности легального трудоустройства в промышленности, логистике, строительстве, производстве и других секторах экономики. Для иностранных кандидатов важно правильно определить гражданство, консульскую юрисдикцию, доступную вакансию и соответствующую законную категорию разрешения.
Вакансия работодателя → Проверка кандидата → Документы → Подача заявления → Решение → Легальная работа
Основной маршрут: Employee Card
Zaměstnanecká karta, или карта работника, — это долгосрочный вид на жительство, позволяющий иностранному гражданину проживать и работать в Чехии при соблюдении условий, установленных законодательством.
Срок действия: до 2 лет. Официальный срок рассмотрения: 60 дней, в сложных случаях — до 90 дней.
ВЪЕЗД ПОСЛЕ ОДОБРЕНИЯ
Въезд после одобрения: виза D/VR
Въездная виза D/VR выдается, когда она необходима для получения одобренной Employee Card. Срок действия визы составляет 6 месяцев, однако разрешенный срок пребывания по ней ограничен 60 днями. Она не является самостоятельной двухлетней рабочей визой.
АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ МАРШРУТ
Альтернативный маршрут: сезонная работа
Для подходящих сезонных видов деятельности может применяться краткосрочная виза типа C (до 90 дней) или долгосрочная сезонная виза типа D (до 9 месяцев). Конкретная категория визы и необходимые разрешения определяются до открытия заказа услуг.
01 / РАБОТОДАТЕЛЬ
Официальное основание для трудоустройства
Трудовые документы, сведения о вакансии, условия работы, подтверждение проживания и другие документы, необходимые по выбранной программе.
02 / КАНДИДАТ
Проверка документов
Паспорт, гражданство, страна законного проживания, профессиональный опыт, квалификация и соответствие консульским требованиям.
03 / VISA-SVIT
Профессиональное документальное сопровождение
Консультации, координация с работодателем, проверка документов и пошаговая помощь в рамках согласованного объема услуг.
Начните оформление в Чехию с VISA-SVIT
Отправьте данные паспорта, гражданство, страну проживания и желаемую вакансию. После предварительной проверки мы объясним доступный маршрут и порядок открытия заказа услуг.
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУinfo@visa-svit.com
VISA-SVIT предоставляет консультационные услуги и документальное сопровождение. Наличие вакансии, право на трудоустройство и решения о выдаче разрешений подтверждаются работодателем и компетентными органами Чехии.
VISA-SVIT • Рабочие программы Европы
Работа в Европе: рабочие визы и вид на жительство
Выберите страну и откройте нужный раздел, чтобы посмотреть доступные форматы легального трудоустройства, типы рабочих виз, документы, базовые условия оформления и варианты документального сопровождения VISA-SVIT.
Работа Рабочая виза / Visa D ВНЖ / TRC
Международные кандидаты
Кому доступно сопровождение рабочей визы в Европу
Работаем с заявителями из разных регионов мира. Возможность оформления проверяется индивидуально с учетом гражданства, страны законного проживания, профессионального профиля, вакансии, банковских ограничений и консульской юрисдикции.
Регион 01
Центральная Азия и Кавказ
Узбекистан, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменистан, Азербайджан, Армения и Грузия.
Регион 02
Азия
Индия, Непал, Бангладеш, Пакистан, Шри-Ланка, Филиппины, Вьетнам, Индонезия и Малайзия.
Регион 03
Африка
Гана, Нигерия, Камерун, Кения, Танзания, Уганда, Эфиопия, Марокко, Тунис, Алжир, Сенегал, ЮАР и Зимбабве.
Регион 04
Ближний Восток и страны Залива
ОАЭ, Катар, Саудовская Аравия, Кувейт, Оман, Иордания, Турция и другие страны — после проверки маршрута.
Для гражданств со сложным консульским маршрутом или дополнительными ограничениями сначала проверяются законное проживание в стране подачи, компетенция дипломатического учреждения и возможность принятия заявления.
Пошаговое сопровождение
Как VISA-SVIT проверяет маршрут и сопровождает оформление
Каждый случай проверяется отдельно. Последовательность зависит от гражданства, страны проживания, типа разрешения, работодателя, способа оплаты и требований к подаче.
1
Идентификация заявителя
Гражданство, законное место проживания, паспортные данные, профессия и цель обращения.
2
Комплаенс-проверка
Санкционные, законодательные, банковские и консульские ограничения, которые могут влиять на дело.
3
Проверка маршрута
Документы работодателя, доступная программа, компетентное консульство и порядок прохождения процедуры.
4
Документальное сопровождение
Перечень документов, проверка материалов, анкеты, переводы и инструкции по подаче.
Важно: доступность конкретной вакансии и окончательный отбор кандидата определяет работодатель. VISA-SVIT предоставляет консультационное и документальное сопровождение, не является стороной трудового договора. Окончательное решение по визе или разрешению принимает соответствующий государственный орган.
Кто за что отвечает в процессе
Четкое распределение ответственности помогает уменьшить риск задержек, ошибок и неправильных ожиданий.
Кандидат
- предоставляет достоверную и полную информацию;
- сообщает гражданство и все страны резидентства;
- предоставляет документы об источнике средств или законности платежа, если это требуется;
- лично проходит подачу, собеседование или биометрию, если это требуется.
VISA-SVIT
- проводит предварительную комплаенс-проверку;
- проверяет логику и доступность маршрута;
- структурирует документы кандидата;
- предоставляет инструкции и информационную поддержку в рамках согласованного пакета.
Работодатель и государственные органы
- работодатель определяет условия и проводит отбор;
- оформляет документы со своей стороны;
- компетентные органы проверяют законные основания;
- окончательное решение по визе или разрешению принимает соответствующий государственный орган.
Нужна предварительная комплаенс-проверка?
Сообщите гражданство, страну законного проживания, желаемое направление и профессиональный опыт. Специалист VISA-SVIT проверит исходные условия и объяснит возможные следующие шаги.
Условия оформления • VISA-SVIT
Стоимость, сроки и пакет документов зависят от страны и маршрута
В разделах ниже собраны доступные направления работы и визового сопровождения в Европе. Перед началом оформления VISA-SVIT проверяет гражданство кандидата, страну законного проживания, доступный тип визы или разрешения, документы работодателя и компетентную консульскую юрисдикцию.
Тип визы / разрешения Документы Сроки оформления Стоимость сопровождения
Обратите внимание: государственные и консульские сборы, переводы, страхование, легализация, доставка документов и личные расходы могут оплачиваться отдельно, если для конкретного направления прямо не указано иное. Условия и доступность программ могут изменяться.
Чехия: Работа | Сезонная виза C/D | Карта работника | ВНЖ
| Тип визы | Срок пребывания/действия | Срок оформления | Стоимость |
|---|---|---|---|
|
C — Сезонная работа |
до 90 дней | 14-21 день | 500 € |
|
D — Сезонная работа |
до 180 дней | 14-21 день | 600 € |
|
D — Сезонная работа |
до 270 дней | 14-21 день | 700 € |
|
D + Карта работника |
60 дней + до 2 лет | 14-21 день | 900 € |
Подготовка документов работодателем
7–14 дней для сезонных маршрутов; 21–30 дней для маршрута с Картой работника
Сезонная виза C
Личная подача в соответствии с компетентной консульской юрисдикцией
Сезонная виза D
Личная подача в соответствии с компетентной консульской юрисдикцией
Карта работника
Процедура зависит от гражданства кандидата, страны законного проживания и компетентной консульской юрисдикции
Стоимость, указанная в таблице
Пакет консультационного и документального сопровождения VISA-SVIT; государственные и консульские сборы оплачиваются отдельно
Требуемые документы
Действующий заграничный паспорт; анкета; фотография; документы, подтверждающие цель трудоустройства; разрешение на работу или номер соответствующего заявления — если требуется для сезонного маршрута; трудовой договор или документ о будущем трудоустройстве; подтверждение проживания; документы о квалификации — если требуются; медицинская страховка; переводы и другие документы в соответствии с конкретным маршрутом и требованиями компетентного консульства
Консульский сбор
C — 90 € | D — 2 500 CZK | Карта работника — 5 000 CZK
Польша: Работа | Oświadczenie | Сезонная, рабочая и учебная виза D
В комплект документов для Учебной визы включен договор аренды проживания сроком на 1 год.
| Тип визы | Срок пребывания/действия | Срок оформления | Стоимость |
|---|---|---|---|
|
D — 05a | Работа по Oświadczenie |
Oświadczenie — до 24 месяцев | 14-21 день | 250 € |
|
D — 05b | Сезонная работа |
до 9 месяцев | 14-21 день | 450 € |
|
D — 09 | Учебная виза |
до 1 года | 14-21 день | 700 € |
|
D — 06 | Работа по разрешению на работу |
до 1 года | 60-90 дней | 800 € |
Подготовка документов для D-05a Oświadczenie
Ориентировочно 14–21 день после проверки гражданства кандидата и подтверждения доступности данного маршрута
Подготовка документов работодателем для D-05b
Ориентировочно 14–21 день после согласования кандидата и маршрута
Подготовка пакета для учебной визы D-09
Ориентировочно 14–21 день; это не срок подготовки документов работодателем
Подача на национальную визу D
Личная подача в соответствии со страной законного проживания кандидата и компетентной консульской юрисдикцией
Учебная виза D-09 — договор аренды жилья сроком на 1 год
350 € дополнительно — оплачивается отдельно от стоимости пакета сопровождения
Подготовка документов работодателем для D-06
Ориентировочно 60–90 дней в зависимости от работодателя и процедуры получения разрешения на работу
Стоимость, указанная в таблице
Пакет консультационного и документального сопровождения VISA-SVIT; государственные, консульские и внешние сервисные сборы оплачиваются отдельно
Требуемые документы
Действующий заграничный паспорт; анкета и фотография; документы работодателя и основания для трудоустройства — для рабочих маршрутов; Oświadczenie, разрешение на работу или документы для сезонной работы — в зависимости от выбранного маршрута; предварительный трудовой договор; подтверждение проживания; для D-09 — документы учебного заведения и подтверждение цели обучения; медицинская страховка; переводы и другие документы в соответствии с гражданством, страной подачи и требованиями компетентного консульства
Консульский сбор
Виза D — 135 €*
Албания: Работа | Электронная виза D / APU | Единое разрешение на проживание и работу
| Тип визы | Срок пребывания/действия | Срок оформления | Стоимость |
|---|---|---|---|
|
Электронная виза D / APU + Единое разрешение |
до 90 дней пребывания + Единое разрешение до 1 года | 30-45 дней | 1 200 € |
Актуальная последовательность рабочего маршрута
e-Albania / Единое разрешение → employment approval AKPA → электронная Visa D / APU → оплата официального визового сбора → решение
Подготовка согласованного пакета документов работодателем
Ориентировочно 14–21 день после подтверждения кандидата и запуска дела
Рассмотрение заявления на Единое разрешение
До 12 недель с даты подачи; исправления или запрос дополнительных документов могут повлиять на фактический срок
Рассмотрение электронной визы D / APU
Обычно 15 рабочих дней после соответствующего этапа и оплаты официального сбора; в исключительных случаях — до 30 рабочих дней
Стоимость пакета сопровождения VISA-SVIT
1 200 € | оплата 600 € + 600 € согласно согласованным условиям дела
Официальные и дополнительные расходы
Визовый сбор, переводы, легализация, страхование, нотариальные действия, доставка и личные расходы оплачиваются отдельно, если иное не согласовано письменно
Требуемые документы
Действующий заграничный паспорт; актуальная фотография; трудовой договор; подтверждение проживания; регистрационные данные и контакты работодателя; employment approval / Work Permit — по этапу дела; справка о несудимости; медицинская страховка; документы о квалификации или опыте — если требуются; переводы на албанский или английский язык и другие документы согласно требованиям e-Albania, AKPA и e-Visa
Консульский сбор
По официальному уведомлению e-Visa — зависит от гражданства и типа визы
Сербия: Работа | Виза D 90–180 дней | ВНЖ / Single Permit 1–3 года
Помощь работодателя с онлайн-регистрацией заявления — 250 € (по желанию)
| Тип визы | Срок пребывания/действия | Срок оформления | Стоимость |
|---|---|---|---|
|
D — Трудоустройство (Zaposljavanje) → ВНЖ / Single Permit на проживание и работу |
Рабочая виза D: 90–180 дней → ВНЖ / Single Permit: 1–3 года | 14-21 день | 900 € |
Рабочая виза D
Основание — трудоустройство; виза позволяет находиться и работать в Сербии до 180 дней
Подготовка документов работодателем
Ориентировочно 14–30 дней после проверки кандидата, подтверждения вакансии и запуска дела
Оплата пакета VISA-SVIT
900 € | 450 € аванс + 450 € после получения фото / сканов подготовленных документов
Срок второй оплаты
5–7 календарных дней после получения фото / сканов готового пакета документов
Онлайн-регистрация с помощью работодателя
250 € дополнительно — по желанию; кандидат также может пройти онлайн-регистрацию самостоятельно
PPZ / документы службы занятости
Срок действия PPZ — 2 месяца; при необходимости работодатель предоставляет обновленный документ
Курьерская доставка оригиналов
DHL — ориентировочно 120 € по запросу; оплачивается отдельно
Единое разрешение на проживание и работу
Для работы и проживания свыше срока Visa D оформляется отдельным этапом; условия сопровождения согласовываются индивидуально
Ключевое преимущество: после въезда по рабочей визе D кандидат может подать заявление на ВНЖ / Single Permit для проживания и работы
ВНЖ / Single Permit: 1–3 года. Оформляется отдельным заявлением после въезда при сохранении основания трудоустройства и одобрении компетентными органами Сербии.
Требуемые документы
Действующий заграничный паспорт; фото / скан паспорта; адрес фактического проживания / регистрации кандидата; контактные данные; диплом или документ об образовании — для специалистов, если требуется; приглашение работодателя; трудовой договор / контракт; документы Национальной службы занятости Сербии и PPZ; подтверждение основания для трудоустройства и другие документы в зависимости от гражданства кандидата и требований компетентного консульства
Сервисный сбор
нет
Консульский сбор
Виза D — стандартно 50 €* | фактическая сумма и льготы зависят от гражданства и компетентного консульства
Северная Македония: Работа | Рабочая виза D | ВНЖ
| Тип визы | Срок пребывания/действия | Срок оформления | Стоимость |
|---|---|---|---|
|
D |
3-12 месяцев | 21-30 день | 1 200 € |
Проверка кандидата и доступности маршрута
Индивидуально до начала оформления
Документы работодателя
Проверяются до формирования пакета документов
Подача на визу D
Личная подача в соответствии с компетентной консульской юрисдикцией
TRC на 3–12 месяцев
Оформляется после прибытия по решению компетентного органа
Требуемые документы
Действующий заграничный паспорт; подтверждение законного проживания в стране подачи; документы работодателя и основания для трудоустройства; документы, необходимые для визы D; медицинская страховка; переводы, заверение или легализация — если они требуются для конкретного дела
Сервисный сбор
нет
Консульский сбор
70 €
Украина: Работа | Рабочая виза D | ВНЖ
| Тип визы | Срок пребывания/действия | Срок оформления | Стоимость |
|---|---|---|---|
|
D - Трудоустройство |
90 дней | 30-45 дней | 700 € |
Проверка кандидата и доступности маршрута
Индивидуально до начала оформления
Документы работодателя
Проверяются до формирования пакета документов
Подача на визу D
Личная подача в соответствии с компетентной консульской юрисдикцией
Временное проживание
При наличии законных оснований после проверки и согласования маршрута
Требуемые документы
Действующий заграничный паспорт; подтверждение законного проживания в стране подачи; документы работодателя и основания для трудоустройства; документы, необходимые для визы D; медицинская страховка; переводы, заверение или легализация — если они требуются для конкретного дела
Сервисный сбор
нет
Консульский сбор
70 €
VISA-SVIT • Условия сотрудничества
Ключевые условия, процесс и преимущества
Для групповых и партнерских заявок VISA-SVIT применяет систему скидок в зависимости от количества кандидатов. Базовая цена определяется в соответствии со страной и программой, а скидка рассчитывается на каждого кандидата в соответствующей партии.
1–4
кандидата
Базовая цена
5–9
кандидатов
−30 € / кандидат
10–19
кандидатов
−50 € / кандидат
20–29
кандидатов
−100 € / кандидат
30+
кандидатов
Индивидуальные условия
Процесс оплаты
Стандартно: 50% аванс после предварительного согласования документов и до начала оформления; оставшиеся 50% — после предоставления электронного подтверждения готовности документов. Финальный платеж — в течение 3–5 рабочих дней после такого подтверждения.
Регулярное сотрудничество
Для партий от 30 кандидатов или регулярного ежемесячного потока могут согласовываться индивидуальная цена, специальное пакетное предложение или отдельный график платежей с учетом страны, вакансии, сроков, расходов и рисков.
Что дает групповая заявка
Сниженная стоимость документального сопровождения на одного кандидата, возможность пакетного согласования условий и централизованная координация документов группы через VISA-SVIT.
Важно: скидка применяется к стоимости сопровождения VISA-SVIT и не распространяется на прямые расходы третьих лиц, государственные, консульские, визовые и сервисные сборы, страхование, медицинские, нотариальные, переводческие, апостильные, почтовые, курьерские и транспортные расходы, если иное отдельно не согласовано письменно.
Статистика
Статистика результатов VISA-SVIT по выдаче рабочих виз в Чехию для иностранцев всех стран за 2025 год
- 1157 Всего заявок
- 994 Выдано виз
- 163 Отказы
Положительно принятых решений
85.91 %
Как оформить рабочую визу в Чехию
Процедура VISA-SVIT охватывает каждый этап: от проверки работодателя и кандидата до подготовки документов, консульской записи и легального начала работы. Каждый этап предусматривает контрольную точку и согласованные условия оплаты.
Первый шаг — проверка возможности оформления
До открытия заказа услуг необходимо проверить, имеет ли кандидат право подать заявление на Employee Card, сезонную визу или другую подходящую категорию разрешения. Наличие вакансии не всегда означает, что иностранный гражданин может обратиться за новым разрешением на работу.
Проверяем 5 ключевых условий
- Гражданство и страну законного проживания.
- Консульскую юрисдикцию и доступность записи.
- Вакансию, работодателя и законное основание для трудоустройства.
- Возраст, опыт, квалификацию и языковые требования, если они применяются.
- Категорию разрешения, перечень документов и ориентировочный срок рассмотрения.
Важно: если в предложении работодателя указано «требуются действующие легальные документы», необходимо отдельно подтвердить, возможно ли оформление новой Employee Card или вакансия предназначена только для лиц, уже имеющих законное право работать.
Почему выбирают VISA-SVIT?
Мы работаем с 2002 года. Помогаем структурировать процедуру, координировать документы с работодателями, проверять требования и организовывать последовательную подготовку к консульскому этапу.
Заранее объясняем клиентам и партнерским агентствам объем услуг, этапы оплаты, необходимые документы и дальнейшие действия.
8 этапов оформления
Понятная пошаговая процедура для кандидатов и партнерских агентств.
01
Заявка кандидата
Отправьте скан первой страницы загранпаспорта, гражданство, страну проживания, возраст, опыт работы и желаемую вакансию на корпоративную электронную почту VISA-SVIT.
02
Подтверждение работодателя
Проверяем наличие вакансии, соответствие кандидата требованиям, миграционный маршрут, необходимые документы и возможность открытия дела.
03
Авансовый платеж
После подтверждения заказа вносится согласованный аванс. Если для заказа применяется схема оплаты 50/50, первый платеж составляет 50% и запускает согласованные работы.
04
Подготовка документов
Работодатель готовит необходимые документы в соответствии с конкретным маршрутом. Срок подготовки согласуется отдельно от ожидания консульской записи и официального рассмотрения заявления.
05
Готовность документов и окончательная оплата
После получения предусмотренного заказом подтверждения готовности документов производится окончательная оплата на согласованных условиях. При схеме 50/50 оставшийся платеж составляет 50%.
06
Консульская регистрация
Проверяется компетентное дипломатическое представительство Чехии и доступный порядок записи. Дата подачи подтверждается только через официальный канал консульства.
07
Подача и рассмотрение заявления
Кандидат подает документы лично, если этого требует процедура. Официальное рассмотрение Employee Card обычно занимает 60–90 дней, без учета возможных приостановок производства по делу.
08
Въезд и начало работы
После одобрения кандидат выполняет применимые требования по въезду, регистрации, биометрии и получению карты. Приступать к работе можно только при наличии предусмотренного законодательством разрешения.
Не путайте 3 разных срока
1. Подготовка документов работодателем. 2. Ожидание консульской записи. 3. Официальное рассмотрение заявления. Готовность комплекта документов не означает, что Employee Card или виза уже выдана.
Оплата и защита вашего заказа
Этапы оплаты, сроки, объем документального сопровождения и правила отмены определяются условиями каждого отдельного заказа. Соблюдение согласованного графика платежей важно для непрерывной подготовки документов работодателем. Решения государственных органов не зависят от оплаты услуг VISA-SVIT.
НАЧАТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО
Корпоративная почта: info@visa-svit.com
Документы для рабочей визы в Чехию
Комплект документов зависит от гражданства, компетентного консульства, работодателя и выбранной категории разрешения. Требования для Employee Card и сезонных виз различаются. VISA-SVIT помогает подготовить индивидуальный перечень документов.
КАНДИДАТ
Личные документы
- Действующий загранпаспорт — должен соответствовать требованиям применимой процедуры оформления.
- Анкета-заявление — для соответствующей категории визы или Employee Card.
- Фотография — в формате, предусмотренном официальными требованиями.
- Справка о несудимости — из страны гражданства и, при необходимости, других стран.
- Документы о квалификации — если они необходимы для профессии или получения разрешения.
- Подтверждение законного проживания — если оно необходимо для подачи заявления в выбранном консульстве.
- Медицинская страховка — в соответствии с применимым этапом и категорией разрешения.
- Дополнительная информация — по запросу компетентных органов Чехии.
РАБОТОДАТЕЛЬ
Документы для трудоустройства
- Трудовой договор, предварительный договор или допустимое трудовое соглашение, соответствующее выбранному маршруту.
- Данные работодателя — идентификационная информация компании и регистрационные реквизиты.
- Регистрационный номер вакансии — если он требуется для Employee Card.
- Подтверждение проживания — документ об обеспечении жильем в установленной законом форме.
- Разрешение на работу — если оно требуется для конкретной процедуры.
- Подтверждение условий труда — должность, место работы, график, зарплата и срок договора.
- Дополнительные письма работодателя — если они необходимы для конкретного дела.
- Другие подтверждающие документы — согласно государственной программе или запросу компетентного органа.
Требования к подготовке документов
01. Перевод на чешский язык
Документы, составленные на иностранном языке, должны сопровождаться переводом на чешский язык в форме, предусмотренной соответствующей процедурой.
02. Заверение и легализация
Апостиль, консульская легализация и заверенные копии необходимы в случаях, предусмотренных применимыми правилами для соответствующих документов.
03. Срок действия документов
Проверьте действительность паспортов, справок, разрешений и подтверждающих документов. Для отдельных документов могут действовать ограничения по дате выдачи.
Что отправить в VISA-SVIT для начала работы
1. Паспорт
Скан или качественная фотография первой страницы загранпаспорта.
2. Личные данные
Гражданство, возраст, страна и город законного проживания.
3. Желаемая вакансия
Номер вакансии из перечня, опыт работы, квалификация и желаемый вид занятости.
Для последующего заполнения анкеты кандидату могут потребоваться полный адрес проживания, место рождения, сведения о предыдущих визах, информация об отказах, номер телефона, электронная почта и другие документы. Эти сведения запрашиваются после предварительной проверки дела.
Дополнительные расходы и важные условия
Консульские и государственные сборы, переводы, нотариальное заверение, легализация, страхование, доставка оригиналов документов, транспорт и личные расходы могут оплачиваться отдельно, если они прямо не включены в заказ услуг.
Оплата документального сопровождения не заменяет официальное рассмотрение заявления. Окончательные решения по визам или Employee Card принимаются исключительно компетентными органами Чехии.
Официальные источники Чехии
Подготовьте документы и начните оформление
Отправьте данные кандидата на корпоративную электронную почту VISA-SVIT. Мы проверим доступные возможности оформления и предоставим инструкции для открытия заказа услуг.
ОТПРАВИТЬ ДОКУМЕНТЫinfo@visa-svit.com
WhatsApp / Telegram: +380 50 39 88 555 | +380 93 789 5555
Работа в Чехии: вакансии и зарплаты
Производство, автомобильные заводы, склады, упаковка, строительство и логистика. 21 позиция из предоставленного работодателем перечня вакансий. Наличие мест, возможность оформления и окончательные условия подтверждаются до открытия заказа услуг.
Почему выбирают Чехию?
✓ Официальное трудоустройство и регулируемые трудовые отношения.
✓ Производство, логистика, автомобильная промышленность и строительство.
✓ Заработная плата в чешских кронах (CZK).
✓ Возможности долгосрочного проживания по Employee Card.
✓ Договорные условия работы, проживания и страхования.
Общие условия работодателя
Проживание
4 000 CZK/мес.
Согласно общему предложению, если для конкретной вакансии не предусмотрены другие условия.
Транспорт до работы
За счет работодателя
Согласно общему предложению. Маршрут и фактическую организацию транспорта необходимо подтвердить.
Страхование
По законодательству Чехии
Медицинское и социальное страхование зависят от трудового договора и применимых обязательных правил.
Все ставки ниже приведены по материалам работодателя. До подписания договора необходимо подтвердить зарплату gross/net, рабочие часы, сверхурочную работу, надбавки, налоги, возрастные ограничения и законный статус трудоустройства.
21 вакансия от работодателя
01 • CHOMUTOV
Автомобильный завод Magna
180–200 CZK/час
Производство деталей автомобильных сидений. Смены по 8 или 12 часов; 5 рабочих дней, суббота по желанию. Проверяются документы для легального трудоустройства.
02 • KADAŇ
Завод DoorHan
170 CZK/час
Производство гаражных ворот. Смены по 10–12 часов. Прямое трудоустройство на заводе; требования к документам уточняются.
03 • KLÁŠTEREC
Автомобильный завод Snop
180 → 200 CZK/час
180 CZK/час в течение первых 6 месяцев, затем 200 CZK/час. Производство автодеталей; 3 смены по 8 часов.
04 • CHOMUTOV
Строительные работы
170–250 CZK/час
Квалифицированные мастера: 220–250 CZK/час; подсобные рабочие: 170–200 CZK/час. Фасады, штукатурка и внутренние работы. Предложенный график: 6 дней в неделю, 11–12 часов в день.
05 • PLZEŇ
Автомобильный завод Magna
190 CZK/час
Производство автомобильных деталей. Три смены по 8 часов. В предложении указано проживание в Hořovice; адрес и транспорт необходимо подтвердить.
06 • HOŘOVICE
Компоненты автокондиционеров
190 CZK/час
Производство компонентов систем автомобильного кондиционирования. Две смены по 12 часов согласно предложению.
07 • HOŘOVICE
Производство бассейнов
180 CZK/час
Изготовление бассейнов. Одна смена по 12 часов. Для такого графика рассматриваются только совершеннолетние кандидаты.
08 • HOŘOVICE
Склад Raben
140 CZK/час
Работа на складской тележке или малом погрузчике. Предложенный график: 6 дней в неделю, одна смена по 12 часов.
09 • MLADÁ BOLESLAV
Производство мусорных пакетов
Оплата уточняется
Изготовление мусорных пакетов. Предложенный график: 6 дней в неделю, 12 часов в день. Для этого графика — только совершеннолетние кандидаты.
10 • KLÁŠTEREC
X-Fast
160 CZK/час
Мойка палет и пластиковых контейнеров с помощью автоматизированного оборудования. Две утренние смены, один выходной, затем две ночные смены; смены по 12 часов.
11 • CHOMUTOV
Пекарское производство
150 CZK/час
Пищевое производство, изготовление традиционных кнедликов (knedlíky). В предложении указаны 6 рабочих дней в неделю со сменами по 10–12 часов.
12 • TEPLICE
Завод стекловаты
170 CZK/час
Работа со стекловатой. Начальное обучение: три смены по 8 часов, далее две смены по 12 часов. Необходимо проверить обеспечение средствами индивидуальной защиты.
13 • KLÁŠTEREC
Hoppi — сортировка товаров
150 CZK/час
Упаковка и сортировка продукции. Одна смена по 12 часов согласно предоставленному перечню вакансий.
14 • JIRKOV
Завод Termoflex
160 CZK/час
Производство пластиковых деталей. Две смены по 12 часов. Требования к документам для легального трудоустройства необходимо подтвердить.
15 • PODBOŘANY
Автомобильный завод Valeo
160 CZK/час + премия
Ежемесячная премия по предложению: 1 500–3 000 CZK. Производство деталей систем сцепления и торможения. Две смены по 12 часов.
16 • ЧЕХИЯ, МЕСТО УТОЧНЯЕТСЯ
Завод BV Plast
160 CZK/час + премия
Производство прицепов и транспортных средств для перевозки лошадей. Одна смена по 12 часов.
17 • KLÁŠTEREC
Toyota — автомобильные компоненты
148–155 CZK/час
Производство автомобильных уплотнителей. Три смены по 8 часов. Название предприятия и условия трудоустройства подлежат подтверждению работодателем.
18 • KLÁŠTEREC
Завод Izolite
160 CZK/час
Производство компонентов автомобильных выхлопных систем. Две смены по 12 часов. Необходимо проверить законный статус трудоустройства.
19 • ČESKÁ LÍPA
Завод автомобильных деталей
180–220 CZK/час
Три смены по 8 часов с возможными дополнительными часами. Условия повышения ставки и равной оплаты труда необходимо уточнить в трудовом договоре.
20 • ЧЕХИЯ, МЕСТО УТОЧНЯЕТСЯ
Рекультивация и покос травы
150–170 CZK/час
150 CZK/час без собственной мотокосы или 170 CZK/час со своим оборудованием. Предложенный график: 6 дней в неделю, 10–11 часов в день; возрастные ограничения проверяются.
21 • ЧЕХИЯ, МЕСТО УТОЧНЯЕТСЯ
Водитель грузовика категории C
Оплата уточняется
Требуются действующие права категории C и карта водителя для тахографа. Предложенный график: 6 дней в неделю, 11–12 часов в день; работа в выходные по согласованию.
ОТДЕЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ
Лесохозяйственные работы — Chomutov
Согласно отдельному документу: выращивание леса, уход за лесными насаждениями и другие лесохозяйственные работы.
Месячная зарплата по документу
24 000 CZK
Нормальная продолжительность работы
40 часов/неделю
Ежегодный отпуск по документу
160 часов/год
Эти условия взяты из отдельного проекта трудового документа. Их применимость, зарплату gross/net, срок договора, работодателя, проживание и возможность оформления Employee Card или сезонной визы необходимо подтвердить индивидуально.
Перед регистрацией кандидата — обязательная проверка
Вакансии, рабочие графики и ставки могут меняться. Формулировку «требуются действующие легальные документы» необходимо уточнить у работодателя: возможно ли первичное оформление нового разрешения или вакансия предназначена для лица, которое уже имеет право работать?
Продолжительные смены, трудоустройство несовершеннолетних, сверхурочная работа и ставки оплаты должны соответствовать действующему трудовому законодательству Чехии. Условия, нарушающие законодательство, не должны применяться.
Хотите узнать, какая вакансия вам подходит?
Отправьте данные паспорта, гражданство, страну проживания, опыт и номер желаемой вакансии. VISA-SVIT проверит доступный маршрут и условия работодателя.
УЗНАТЬ УСЛОВИЯ ВАКАНСИИinfo@visa-svit.com
Рабочая виза в Чехию: сопровождение VISA-SVIT
Работаем с 2002 года. Помогаем клиентам и агентствам из Центральной Азии, Кавказа, других стран Азии, Африки и Ближнего Востока организовать подготовку документов для доступных законных процедур трудоустройства в Чехии.
01 / ПРОВЕРКА
Проверяем возможность оформления
- Гражданство и страну законного проживания.
- Соответствующую консульскую юрисдикцию.
- Доступность Employee Card или сезонной визы.
- Сведения о вакансии и требования работодателя.
- Необходимые документы и возможные ограничения.
02 / ДОКУМЕНТЫ
Координируем документы работодателя
- Трудовой договор и его соответствие выбранной процедуре.
- Информацию о вакансии, когда она требуется.
- Подтверждение проживания.
- Дополнительные письма работодателя и документы по конкретному делу.
- Проверку персональных данных кандидата.
03 / ПОДАЧА
Готовим к подаче в консульство
- Индивидуальный перечень документов.
- Рекомендации по переводам и заверению.
- Разъяснение порядка записи и личной подачи.
- Проверку данных анкеты.
- Подготовку к вопросам консульских сотрудников.
04 / СОПРОВОЖДЕНИЕ
Сопровождаем каждый согласованный этап
- Контроль готовности согласованных документов.
- Передачу необходимых подтверждений.
- Инструкции при дополнительных запросах.
- Рекомендации по въезду, регистрации и биометрии.
- Координацию в пределах заказанного объема услуг.
Почему клиенты и партнеры выбирают VISA-SVIT
2002
Год начала работы VISA-SVIT
Проверка
Структурированные документы и соблюдение требований
Понятные этапы
Согласованные заказы и прозрачные условия оплаты
FAQ — рабочая виза в Чехию
01. Сколько времени рассматривают Employee Card?
Официальное рассмотрение обычно занимает 60 дней, а в сложных случаях — до 90 дней. Ожидание консульской записи, подготовка документов и возможная приостановка рассмотрения учитываются отдельно.
02. Можно ли подать заявление без работодателя?
Для стандартной Employee Card требуется законное основание для трудоустройства. Конкретная вакансия и подтверждающие документы проверяются до открытия заказа.
03. Обязательно ли знать чешский язык?
Требование зависит от вакансии и работодателя. Для некоторых производственных позиций чешский язык не обязателен, однако его знание облегчает адаптацию.
04. Требуется ли подтверждение проживания?
Да. Подтверждение проживания обычно входит в пакет документов на Employee Card. Необходимая форма документа зависит от ситуации кандидата, процедуры и договоренностей с работодателем.
05. Могут ли подавать заявления кандидаты из Азии и Африки?
Возможность оформления зависит от гражданства, законного проживания, компетентного консульства, доступной квоты или программы работодателя и требований к конкретному кандидату.
06. Что означает «требуются действующие легальные документы»?
Это условие необходимо уточнить у работодателя. Нужно определить, возможно ли оформление нового разрешения или вакансия предназначена для человека, уже имеющего право на работу.
07. Когда нужно оплачивать услуги?
После проверки возможности оформления и подтверждения заказа услуг. Размер аванса, последующие платежи и объем услуг определяются условиями соответствующего пакета.
08. Можно ли сменить работодателя после прибытия?
Для владельцев Employee Card действуют особые правила уведомления и смены работодателя. Не следует начинать работу у другого работодателя до выполнения требований Министерства внутренних дел Чехии.
09. Можно ли самостоятельно записаться в консульство Чехии на Employee Card?
Да, если компетентное консульство Чехии допускает индивидуальную регистрацию. Процедура может предусматривать отправку электронного письма в определенный период при ограниченной квоте записей. Следуйте официальным инструкциям консульства. VISA-SVIT помогает подготовить документы, но не может обещать конкретную дату записи.
10. Можно ли подать заявление в стране законного проживания?
Возможно, при соблюдении условий. Чешские правила консульской юрисдикции обычно позволяют подачу в стране гражданства или выдачи паспорта либо в стране, где заявитель проживает не менее двух предшествующих лет. Для отдельных гражданств предусмотрены исключения. Компетентное консульство и подтверждение проживания проверяются до начала процедуры.
11. Можно ли самостоятельно найти работодателя в Чехии и заказать документальное сопровождение VISA-SVIT?
Да. Если вы самостоятельно нашли чешского работодателя с подходящей вакансией, VISA-SVIT может проверить применимую процедуру, документы и помочь подготовиться к консульской подаче в рамках согласованного заказа услуг. Работодатель должен сотрудничать и предоставить требуемые законом трудовые документы.
12. Организуют ли встречу в аэропорту и проживание после прибытия?
Встреча в аэропорту не предоставляется автоматически и может организовываться только по предварительному согласованию. Проживание и транспорт до работы зависят от подтвержденных условий работодателя. Перед поездкой запросите письменные сведения о встречающем лице, адресе жилья, расходах и трансфере.
Другие направления и полезные страницы
Готовы начать сотрудничество?
Отправьте документы кандидата на корпоративную электронную почту VISA-SVIT. После проверки мы объясним следующие шаги, доступный маршрут и условия заказа услуг.
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУinfo@visa-svit.com
+380 50 39 88 555 | +380 93 789 5555
Выберите европейскую страну для получения рабочей визы или вида на жительство (TRC)
Как проходит сотрудничество с VISA-SVIT
Получаете первичную консультацию
Предоставляете документы для проверки и подготовки
Подтверждаете объём услуг и необходимые платежи
Получаете решение после рассмотрения
