Политика использования файлов cookie

VISA-SVIT предоставляет визовую и миграционную поддержку с 2002 года и имеет опыт работы с заявителями из более чем 40 стран, включая Центральную и Юго-Восточную Азию, Африку и Ближний Восток.

Мы уделяем особое внимание понятной коммуникации, структурированной подготовке документов и прозрачному объяснению применимой процедуры. В зависимости от конкретного дела сопровождение может включать рабочие визы и процедуры оформления ВНЖ, координацию документов работодателя и сопровождение заявлений на Шенгенскую визу.

VISA-SVIT помогает подготовить и координировать процесс, а окончательные решения принимают соответствующий работодатель, посольство, консульство или компетентный государственный орган.

VISA-SVIT предоставляет профессиональную поддержку международным заявителям по вопросам легального трудоустройства, рабочих виз и оформления ВНЖ в Европе, а также сопровождает заявления на Шенгенские визы там, где такая процедура применима.

Наши услуги могут включать первичную оценку дела, объяснение доступного юридического маршрута, координацию документов работодателя, подготовку и проверку документов заявления, консультации по требованиям консульства или визового центра и сопровождение соответствующих административных этапов.

Точный объём сопровождения зависит от страны назначения, профиля заявителя, имеющихся документов и действующих юридических требований.

VISA-SVIT не принимает решения о выдаче визы, разрешения на работу, ВНЖ или трудоустройстве кандидата.

В зависимости от процедуры окончательное решение принимает работодатель, посольство, консульство, миграционный орган или другой компетентный государственный орган.

VISA-SVIT помогает заявителям и партнёрам подготовить документы, разобраться в применимых требованиях и координировать соответствующие этапы процедуры. Результат зависит от документов заявителя, требований работодателя, компетентного органа и правил, действующих на момент рассмотрения.

Да. VISA-SVIT может изучить имеющееся решение об отказе и документы заявления, чтобы определить возможные процедурные или документальные проблемы.

В зависимости от страны, категории визы и обстоятельств отказа мы можем объяснить, целесообразна ли новая подача, исправление документов или другая доступная процедура.

Предыдущий отказ автоматически не определяет результат следующего заявления. Каждое последующее решение самостоятельно принимается соответствующим посольством, консульством или компетентным органом согласно применимым правилам.

VISA-SVIT работает с международными заявителями и партнёрами из разных регионов, включая Центральную и Юго-Восточную Азию, Африку и Ближний Восток, а также с гражданами Украины в зависимости от необходимой услуги.

Доступность конкретного маршрута по трудоустройству, визе или ВНЖ зависит от гражданства, текущей страны проживания, страны назначения, профиля заявителя, требований работодателя и действующих миграционных правил.

Для первичной оценки заявителю обычно необходимо предоставить гражданство, текущую страну проживания, страну назначения, необходимую услугу, профессию или опыт работы, актуальную визовую историю и информацию об имеющихся документах.

Если ранее был отказ в визе, необходимо также предоставить информацию об отказе. После первичной оценки могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от выбранного маршрута.

Сроки обработки существенно различаются в зависимости от страны и процедуры.

Они могут зависеть от подготовки документов работодателя, оформления разрешения на работу, доступности записи, загруженности посольства или консульства, сроков рассмотрения миграционным органом и комплектности документов заявителя.

После проверки конкретного дела VISA-SVIT может объяснить предполагаемые этапы процедуры и доступную на данный момент информацию о сроках.

Да. VISA-SVIT сотрудничает с агентами и международными партнёрами, которые работают с заявителями, нуждающимися в визовом, миграционном и документальном сопровождении по трудоустройству.

В зависимости от модели сотрудничества мы можем координировать информацию о кандидатах, требования к документам, документы со стороны работодателя и коммуникацию по выбранной процедуре.

Объём сопровождения, ответственность сторон, этапы оплаты и применимые условия согласовываются до начала работы с конкретным кандидатом или группой кандидатов.