Політика використання файлів cookie

VISA-SVIT надає візову та міграційну підтримку з 2002 року та має досвід роботи із заявниками з понад 40 країн, включаючи Центральну та Південно-Східну Азію, Африку й Близький Схід.

Ми приділяємо особливу увагу зрозумілій комунікації, структурованій підготовці документів і прозорому поясненню застосовної процедури. Залежно від конкретної справи супровід може включати робочі візи та процедури оформлення посвідки на проживання, координацію документів роботодавця та супровід заяв на Шенгенську візу.

VISA-SVIT допомагає підготувати та координувати процес, а остаточні рішення приймають відповідний роботодавець, посольство, консульство або компетентний державний орган.

VISA-SVIT надає професійну підтримку міжнародним заявникам із питань легального працевлаштування, робочих віз і процедур оформлення посвідки на проживання в Європі, а також супроводжує заяви на Шенгенські візи там, де така процедура застосовна.

Наші послуги можуть включати первинну оцінку справи, пояснення доступного юридичного маршруту, координацію документів роботодавця, підготовку та перевірку документів заяви, консультації щодо вимог консульства або візового центру та супровід відповідних адміністративних етапів.

Точний обсяг супроводу залежить від країни призначення, профілю заявника, наявних документів і чинних юридичних вимог.

VISA-SVIT не приймає рішення щодо видачі візи, дозволу на роботу, посвідки на проживання або працевлаштування кандидата.

Залежно від процедури остаточне рішення приймає роботодавець, посольство, консульство, міграційний орган або інший компетентний державний орган.

VISA-SVIT допомагає заявникам і партнерам підготувати документи, розібратися в застосовних вимогах і координувати відповідні етапи процедури. Результат залежить від документів заявника, вимог роботодавця, компетентного органу та правил, чинних на момент розгляду.

Так. VISA-SVIT може проаналізувати наявне рішення про відмову та документи заяви, щоб визначити можливі процедурні або документальні проблеми.

Залежно від країни, категорії візи та обставин відмови ми можемо пояснити, чи доцільна нова подача, виправлення документів або інша доступна процедура.

Попередня відмова автоматично не визначає результат наступної заяви. Кожне наступне рішення самостійно приймає відповідне посольство, консульство або компетентний орган відповідно до застосовних правил.

VISA-SVIT працює з міжнародними заявниками та партнерами з різних регіонів, включаючи Центральну та Південно-Східну Азію, Африку й Близький Схід, а також із громадянами України залежно від необхідної послуги.

Доступність конкретного маршруту щодо працевлаштування, візи або посвідки на проживання залежить від громадянства, поточної країни проживання, країни призначення, профілю заявника, вимог роботодавця та чинних міграційних правил.

Для первинної оцінки заявнику зазвичай потрібно надати громадянство, поточну країну проживання, країну призначення, необхідну послугу, професію або досвід роботи, актуальну візову історію та інформацію про наявні документи.

Якщо раніше була відмова у візі, необхідно також надати інформацію про відмову. Після первинної оцінки можуть знадобитися додаткові документи залежно від обраного маршруту.

Строки розгляду суттєво відрізняються залежно від країни та процедури.

Вони можуть залежати від підготовки документів роботодавця, оформлення дозволу на роботу, доступності запису, завантаженості посольства або консульства, строків розгляду міграційним органом і комплектності документів заявника.

Після перевірки конкретної справи VISA-SVIT може пояснити передбачені етапи процедури та доступну на цей момент інформацію щодо строків.

Так. VISA-SVIT співпрацює з агентами та міжнародними партнерами, які працюють із заявниками, що потребують візового, міграційного та документального супроводу щодо працевлаштування.

Залежно від моделі співпраці ми можемо координувати інформацію про кандидатів, вимоги до документів, документи з боку роботодавця та комунікацію щодо обраної процедури.

Обсяг супроводу, відповідальність сторін, етапи оплати та застосовні умови погоджуються до початку роботи з конкретним кандидатом або групою кандидатів.