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Travail | Permis de travail | Visa D | Karta Pobytu
Pour les candidats étrangers d’Asie, d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Asie centrale
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Contenu
Pologne
Travail, visa de travail & séjour légal
La Pologne propose plusieurs voies légales d’emploi aux ressortissants de pays tiers. La procédure applicable dépend de la nationalité du candidat, de son pays de résidence légale, de l’employeur, du poste, de la durée de travail prévue et de la base juridique applicable.
Employeur & poste · Document de base juridique · Visa national D · Emploi légal
Cible principale : candidats étrangers d’Asie, d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Asie centrale. La procédure est évaluée individuellement selon la nationalité et le poste disponible.
La Pologne constitue une destination pratique pour l’emploi légal des ressortissants étrangers, avec une possibilité de séjour légal de plus longue durée lorsque les conditions applicables sont remplies.
D-06
Emploi sur la base d’un permis de travail
L’une des principales voies d’emploi pour de nombreux ressortissants de pays tiers recrutés par un employeur polonais.
L’employeur obtient le permis de travail approprié au cas d’emploi concerné.
Les anciens documents peuvent désigner cette voie comme Zezwolenie na pracę typ A. Le permis de travail peut couvrir une période plus longue, tandis que le visa national polonais D lui-même est délivré pour une durée maximale d’un an.
D-05b
Zezwolenie na pracę sezonową
Voie destinée à l’emploi dans les activités classées comme saisonnières par la réglementation polonaise.
Emploi saisonnier : jusqu’à 9 mois au cours d’une année civile.
D-05a
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Procédure simplifiée d’emploi fondée sur un Oświadczenie enregistré.
L’emploi sous Oświadczenie peut couvrir jusqu’à 24 mois. Cette procédure simplifiée est actuellement accessible aux citoyens éligibles d’Arménie, de Biélorussie, de Moldavie et d’Ukraine.
D-09 / D-11
Voies liées aux études
D-09 — Studia s’applique aux études supérieures et à la formation doctorale. D’autres programmes d’enseignement ou de formation, notamment certains programmes de szkoła policealna, peuvent relever d’un autre motif de visa, y compris D-11, selon le programme concerné.
Validité du visa D : jusqu’à 1 an maximum.
Important : la durée de validité du document servant de base à l’emploi n’est pas la même que la durée de validité du visa D. Un permis de travail ou un Oświadczenie peut couvrir une période d’emploi plus longue, tandis qu’un visa national polonais D n’est pas délivré pour plus d’un an.
Séjour temporaire & travail | Karta Pobytu
Permis de séjour temporaire et de travail
Un ressortissant étranger qui remplit les conditions applicables et prévoit de séjourner en Pologne pendant plus de 3 mois peut demander un zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
Validité & Karta Pobytu
Un permis de séjour temporaire et de travail peut être accordé pour une durée allant jusqu’à 3 ans, selon le cas individuel. La Karta Pobytu est la carte physique de séjour délivrée après une décision positive.
Documents de l’employeur
Le dossier exact dépend de l’employeur, du type d’autorisation et de la procédure individuelle.
01
Document de base juridique
Oświadczenie, documents relatifs au travail saisonnier ou permis de travail applicable, selon la voie choisie.
02
Umowa przedwstępna
Accord préliminaire concernant le futur emploi du candidat.
03
List Zakwaterowania
Confirmation, accord ou lettre concernant l’hébergement du candidat.
04
List Gwarancyjny
Lettre de garantie / lettre d’appui de l’employeur lorsqu’elle est applicable au cas individuel.
05
Prośba / Lettre d’appui consulaire
Demande supplémentaire, explication ou document d’appui destiné à une procédure consulaire ou de recours lorsqu’il est requis pour le cas concerné.
Postes actuels & conditions
Production, transformation de viande, usines avicoles, entrepôts, logistique, nettoyage et autres postes actuellement disponibles.
Le poste concret est attribué selon le poste actuellement disponible, l’expérience et les capacités du candidat ainsi que les besoins opérationnels de l’employeur.
| Condition | Conditions standard |
|---|---|
| Rémunération | 18–21 PLN net/heure — le taux peut augmenter.
Hors postes BOUCHER / ABATTEUR / DÉSOSSAGE, qui disposent d’un système de rémunération distinct.
|
| Horaires | Lun–Ven, 10–12 heures/jour ; le travail le samedi peut être disponible selon l’établissement. |
| Vêtements / chaussures | Fournis par l’employeur. |
| Repas | Inclus dans les conditions d’emploi. |
| Sanepid | Retenue de 300 PLN lorsque les documents médicaux / sanitaires correspondants sont requis pour le poste. |
| Hébergement | Environ 300 / 450 PLN par mois, généralement retenus. Chambres habituelles pour 2–4 personnes ; les couples sont logés ensemble lorsque cela est possible. |
| Profil du candidat | Femmes / hommes / couples jusqu’à 55 ans. La connaissance du polonais n’est pas obligatoire au départ pour de nombreux postes en production, entrepôt et nettoyage. |
BOUCHER / ABATTEUR / DÉSOSSAGE
Exigences : expérience préalable dans la transformation de viande, le désossage, la sélection / classification ou les opérations d’abattage.
Rémunération : à la pièce ; environ 6 500–8 000 PLN net/mois selon l’opération, l’expérience et la productivité.
Les conditions applicables aux postes spécialisés dans la transformation de viande diffèrent du taux standard de 18–21 PLN net/heure et sont confirmées séparément pour l’employeur concerné.
Important : les postes disponibles peuvent changer, mais les travailleurs pour la production, les entrepôts et le nettoyage restent régulièrement recherchés. Si le quota ou le recrutement pour le poste initialement sélectionné est clôturé pendant la préparation des documents, un poste analogue disponible sera proposé.
Le dossier de demande de Visa étudiant comprend un contrat de location d'un logement d'une durée d'un an.
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