VISA-SVIT fournit un accompagnement documentaire et procédural aux candidats d'Asie, d'Afrique, du Moyen-Orient et d'Asie centrale, y compris la coordination des documents employeur disponibles et l'accompagnement dans les démarches applicables liées à l'emploi, au Visa D et au séjour.

La procédure applicable dépend de la nationalité du candidat, de son régime de visa, de la base juridique de l'emploi et de la durée prévue du séjour. Lorsqu'un Visa D n'est pas requis pour l'entrée, le candidat peut, si les conditions légales sont remplies, être éligible à la procédure électronique applicable du Permis unique de séjour temporaire et de travail.

Parcours habituel : évaluation du candidat → confirmation du poste et de l'employeur → documents du candidat et de l'employeur → procédure Visa D ou Permis unique applicable → décision de l'autorité compétente → entrée / séjour légal → intégration auprès de l'employeur.

Un dossier complet et cohérent permet de réduire les erreurs documentaires évitables et les demandes de clarification supplémentaires.

• Visa D pour emploi : lorsqu'il est requis par la nationalité du candidat et la procédure applicable, le Visa D de long séjour délivré sur la base d'un emploi permet l'entrée, le séjour et le travail pendant sa période de validité, jusqu'à un maximum de 180 jours.
• Validité du Visa D : le visa de long séjour serbe est généralement délivré pour une période comprise entre 90 et 180 jours, selon la base juridique et la décision de l'autorité compétente.
• Permis unique : pour les procédures d'emploi nécessitant un séjour et un travail au-delà de la période applicable du Visa D, le candidat peut demander un Permis unique de séjour temporaire et de travail, sous réserve de son éligibilité.
• Durée possible du Permis unique : lorsqu'il est approuvé, il peut être délivré pour une période allant jusqu'à 36 mois, selon la base de l'emploi et les conditions applicables.
• Candidats dispensés de Visa D : selon leur nationalité et leur situation, certains candidats peuvent être éligibles à une procédure électronique directe relative au séjour temporaire et au travail.
• Procédure électronique : certaines démarches relatives au Visa D et au Permis unique sont disponibles via le système électronique officiel serbe. Des exigences consulaires, biométriques, documentaires ou administratives supplémentaires peuvent néanmoins s'appliquer au dossier individuel.
• Employeur : l'emploi doit reposer sur une base juridique applicable en Serbie et sur les documents nécessaires à la procédure sélectionnée.
• Documents : le dossier exact dépend de la nationalité, du statut de résidence, du régime de visa, de l'employeur et des exigences en vigueur au moment du dépôt.
• Décision finale : les décisions concernant le visa, le séjour et l'autorisation de travail relèvent exclusivement des autorités serbes compétentes.

Informations fournies par le candidat

• Passeport international — scan ou photo lisible
• Adresse de résidence et informations relatives au lieu de résidence légale
• Informations personnelles supplémentaires si elles sont requises pour le dossier

Documents employeur inclus selon l'offre sélectionnée

1. Offre d'emploi ou document employeur applicable
2. Contrat de travail ou document contractuel correspondant à la procédure
3. Document relatif à l'hébergement lorsque celui-ci est prévu et requis pour le dossier

Les documents peuvent être fournis au format PDF ou, lorsqu'un original physique est nécessaire ou demandé, envoyés par service de livraison conformément aux conditions du dossier.

Un visa de travail en Serbie est délivré uniquement aux étrangers entrant à des fins d’emploi. La catégorie et la validité dépendent du contrat et de l’enregistrement de l’employeur.

Le visa peut être délivré pour 3 mois, 6 mois ou jusqu’à 1 an. Dans la plupart des cas, il s’agit d’un visa national D.

Le nom de l’employeur et le poste sont indiqués dans les documents. Les emplois saisonniers sont souvent jusqu’à 6 mois, tandis que les contrats longs ouvrent la voie à des options de séjour temporaire.

Étapes principales

• Invitation officielle de l’employeur serbe
• Préparation d’un dossier complet
• Dépôt au consulat serbe
• Délivrance du Visa D (emploi)

Les spécialistes VISA-SVIT accompagnent les candidats à chaque étape et clarifient les exigences selon le pays de résidence.

La Serbie est l’une des destinations européennes les plus accessibles pour les travailleurs étrangers. Le processus est souvent plus rapide que dans de nombreux pays de l’UE, et l’emploi légal apporte stabilité et protection contractuelle.

Un dossier correctement préparé (invitation + documents complets) augmente les chances d’approbation et réduit les retards.

Avantages clés

• Emploi officiel: contrat, salaire, conditions claires
• Responsabilité employeur: conformité et organisation du processus
• Aide logement: souvent inclus ou assisté selon le poste
• Perspective: voie vers un séjour temporaire (TRP) selon programme
• Bon départ en Europe: expérience + statut légal

Points à considérer

• Langue: adaptation au serbe possible
• Visa lié à l’employeur: changement = nouvelle procédure
• Hors Schengen: visas séparés pour UE/Schengen